Міністерство соціальної політики України в листі від 22.12.2015 № 527/06/186-15 роз’яснило, які записи необхідно внести до трудової книжки посадової особи місцевого самоврядування при переобранні на новий строк
Міністерство соціальної політики України в листі від 22.12.2015 № 527/06/186-15 роз’яснило, які записи необхідно внести до трудової книжки посадової особи місцевого самоврядування при переобранні на новий строк.
Мінсоцполітики нагадало, що трудові книжки заповнюються відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Питання внесення записів до трудової книжки при переобранні на новий строк посадових осіб органів місцевого самоврядування Інструкцією № 58 не передбачено. На думку Мінсоцполітики, до трудової книжки може вноситися запис як про закінчення строку повноважень та наступне їхнє обрання, так і про продовження терміну перебування на посаді місцевого самоврядування.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
