26-29 травня 2014 року відбулися Курси підвищення кваліфікації «Школа HR»
Вітаємо з успішним проходженням Курсів підвищення кваліфікації «Школа HR», що відбулися 26-29 травня 2014 року!
«Курс є дуже змістовним та цікавим! Отримала велике задоволення від занять, підкреслила для себе багато корисної інформації».
Кривда Анна
«Обов’язково пораджу курс своїм колегам та знайомим, оскільки тематика – актуальна, змістовна, наповнена яскравими реальними прикладами. Світлана Ященко – талановитий оратор з яскравими якостями тренера. Лекції були наповнені цінною, актуальною інформацією».
Федоренко Наталія
«Світлана – дуже досвідчений тренер. Цікаво подає матеріал та мотивує до навчання, має приємний голос та надає корисні приклади».
Диба Ірина
«Інформативний та структурований курс. Лектор – супер! Відчувається великий досвід».
Смирнов Дмитро
Шановний колего, ми раді стати Вам у нагоді.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм. Завжди раді бачити Вас серед наших слухачів. Тож до зустрічі на наших наступних заходах та на сторінках видань!
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
