26-29 травня 2014 року відбулися Курси підвищення кваліфікації «Школа HR»
Вітаємо з успішним проходженням Курсів підвищення кваліфікації «Школа HR», що відбулися 26-29 травня 2014 року!
«Курс є дуже змістовним та цікавим! Отримала велике задоволення від занять, підкреслила для себе багато корисної інформації».
Кривда Анна
«Обов’язково пораджу курс своїм колегам та знайомим, оскільки тематика – актуальна, змістовна, наповнена яскравими реальними прикладами. Світлана Ященко – талановитий оратор з яскравими якостями тренера. Лекції були наповнені цінною, актуальною інформацією».
Федоренко Наталія
«Світлана – дуже досвідчений тренер. Цікаво подає матеріал та мотивує до навчання, має приємний голос та надає корисні приклади».
Диба Ірина
«Інформативний та структурований курс. Лектор – супер! Відчувається великий досвід».
Смирнов Дмитро
Шановний колего, ми раді стати Вам у нагоді.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм. Завжди раді бачити Вас серед наших слухачів. Тож до зустрічі на наших наступних заходах та на сторінках видань!
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
