26-29 травня 2014 року відбулися Курси підвищення кваліфікації «Школа HR»
Вітаємо з успішним проходженням Курсів підвищення кваліфікації «Школа HR», що відбулися 26-29 травня 2014 року!
«Курс є дуже змістовним та цікавим! Отримала велике задоволення від занять, підкреслила для себе багато корисної інформації».
Кривда Анна
«Обов’язково пораджу курс своїм колегам та знайомим, оскільки тематика – актуальна, змістовна, наповнена яскравими реальними прикладами. Світлана Ященко – талановитий оратор з яскравими якостями тренера. Лекції були наповнені цінною, актуальною інформацією».
Федоренко Наталія
«Світлана – дуже досвідчений тренер. Цікаво подає матеріал та мотивує до навчання, має приємний голос та надає корисні приклади».
Диба Ірина
«Інформативний та структурований курс. Лектор – супер! Відчувається великий досвід».
Смирнов Дмитро
Шановний колего, ми раді стати Вам у нагоді.
Дякуємо за Ваш вибiр на користь наших освiтнiх програм. Завжди раді бачити Вас серед наших слухачів. Тож до зустрічі на наших наступних заходах та на сторінках видань!
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
