30 травня набрав чинності Порядок виплати одноразової грошової допомоги членам сімей осіб, смерть яких пов’язана з участю у масових акціях громадського протесту, що відбулися у період з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року, затверджений наказом Мінсоцполітики від 06.05.2014 № 275
30 травня набрав чинності Порядок виплати одноразової грошової допомоги членам сімей осіб, смерть яких пов’язана з участю у масових акціях громадського протесту, що відбулися у період з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року, затверджений наказом Мінсоцполітики від 06.05.2014 № 275
Відповідно до нього допомогу в 100-кратному розмірі прожиткового мінімуму виплачуватимуть одному із членів сім’ї загиблого (померлого) учасника масових акцій громадського протесту. Але за умови надання письмової згоди довільної форми про виплату допомоги цій особі від інших членів сім’ї загиблої (померлої) особи.
Для отримання допомоги потрібно звернутись до структурного підрозділу з питань соцзахисту населення районної, районної у м. Києві та Севастополі держадміністрації, структурного підрозділу з питань праці та соцзахисту населення виконавчого органу міської, районної у місті ради за місцем реєстрації проживання або перебування з відповідною заявою. У ній зазначаються реквізити рахунку в уповноваженому банку, на який перераховується допомога. До заяви додаються:
- копія документа, що посвідчує особу громадянина України, іноземця або особи без громадянства (з пред’явленням оригіналу);
- копія свідоцтва про смерть особи (з пред’явленням оригіналу);
- копія ідентифікаційного коду;
- копії документів, що підтверджують родинні стосунки (свідоцтва про одруження, свідоцтва про народження);
- письмова згода в довільній формі про виплату допомоги вповноваженому представнику сім’ї від інших членів сім’ї;
- довідка про склад сім’ї або зареєстрованих у житловому приміщенні/будинку осіб;
- довідка про доходи.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
