И. о. Президента Украины Александр Турчинов подписал Законы, принятые Верховной Радой 13 мая, некоторые из них имеют значение и для работы кадровых служб
Так, Законом № 1262-VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно деятельности Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека в сфере защиты персональных данных» (законопроект № 4551) устанавливается, что действие Закона «Об уполномоченном Верховной рады Украины по правам человека» также распространяется на отношения, возникающие между юридическими лицами публичного и частного права, а также физическими лицами, которые находятся на территории Украины (по первичной редакции закона об омбудсмене – его основная функция предполагала контроль за соблюдением органами власти прав и свобод человека, теперь полномочия омбудсмена расширены — он может контролировать и соблюдение прав человека в приватных структурах). Также в Закон «О защите персональных данных» вернули понятие «согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных» (термин был изъят из закона с 1 января 2014 года – по непонятным причинам, что между тем вызвало немало вопросов у практиков, например «термин согласие на обработку изъят из закона, означает ли это, что согласие на обработку персональных данных больше получать не нужно?»).
Еще одним Законом, подписанным И.О. Президента (№ 1263-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия дискриминации», законопроект № 4581), уточнено понятие "дискриминация", расширен перечень дискриминационных признаков, форм дискриминации. Также установлено, что действие Закона "Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине" распространяется на отношения между всеми юрлицами публичного и частного права, а также физлицами, которые находятся на территории Украины.
Напомним, что я 1 января 2013 года действует статья 24-1 Закона «О рекламе», устанавливающая антидискриминационные ограничения в объявлениях о вакансиях (приеме на работу) и штраф за нарушения в этой сфере – в размере 10 минимальных заработных плат.
Подготовлено редакцией портала Гарячая линия кадровика
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
