Так, Законом № 1262-VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно деятельности Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека в сфере защиты персональных данных» (законопроект № 4551) устанавливается, что действие Закона «Об уполномоченном Верховной рады Украины по правам человека» также распространяется на отношения, возникающие между юридическими лицами публичного и частного права, а также физическими лицами, которые находятся на территории Украины (по первичной редакции закона об омбудсмене – его основная функция предполагала контроль за соблюдением органами власти прав и свобод человека, теперь полномочия омбудсмена расширены — он может контролировать и соблюдение прав человека в приватных структурах). Также в Закон «О защите персональных данных» вернули понятие «согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных» (термин был изъят из закона с 1 января 2014 года – по непонятным причинам, что между тем вызвало немало вопросов у практиков, например «термин согласие на обработку изъят из закона, означает ли это, что согласие на обработку персональных данных больше получать не нужно?»).
Еще одним Законом, подписанным И.О. Президента (№ 1263-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия дискриминации», законопроект № 4581), уточнено понятие "дискриминация", расширен перечень дискриминационных признаков, форм дискриминации. Также установлено, что действие Закона "Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине" распространяется на отношения между всеми юрлицами публичного и частного права, а также физлицами, которые находятся на территории Украины.
Напомним, что я 1 января 2013 года действует статья 24-1 Закона «О рекламе», устанавливающая антидискриминационные ограничения в объявлениях о вакансиях (приеме на работу) и штраф за нарушения в этой сфере – в размере 10 минимальных заработных плат.
Подготовлено редакцией портала Гарячая линия кадровика
