Вищий Спеціалізований Суд України у листі № 10-644/0/4-14 від 07.05.2014 на запит Мін’юсту та МЗС України висловив свою позицію щодо того, які дії роботодавця можуть розцінюватися як прояв дискримінації у сфері трудових відносин
Вищий Спеціалізований Суд України у листі № 10-644/0/4-14 від 07.05.2014 на запит Мін’юсту та МЗС України висловив свою позицію щодо того, які дії роботодавця можуть розцінюватися як прояв дискримінації у сфері трудових відносин
Аналізуючи норми національного і міжнародного права, спрямовані на протидію та запобігання дискримінації, Вищий Спеціалізований Суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (далі — ВССУ) дійшов висновку, що перелік ознак, за якими не може бути привілеїв або обмежень у реалізації трудових прав громадян, визначених законодавством, не є вичерпним. Зокрема, недопустимим є порушення рівності трудових прав громадян не лише на підставі ознак, зазначених у частині другій статті 24 Конституції України, статті 21 Кодексу законів про працю України, пункту 2 частини 1 статті 1 Закону України від 06.09.2012 № 5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», а й за ознаками віку, кольору шкіри, іншими фізичними ознаками (вага, зріст, вади мовлення, вади обличчя), сімейного стану, сексуальної орієнтації тощо.
Роботодавцям слід враховувати таку позицію ВССУ як при прийнятті на роботу, так і в процесі реалізації трудових відносин, оскільки лист має бути не тільки доведений до відома судів, а й використовуватися при розгляді справ про належне забезпечення рівності трудових прав громадян.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
