У Верховній Раді зареєстрований законопроект від 14.05.2014 № 4864 про внесення змін до деяких законів щодо встановлення підвищення пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств
У Верховній Раді зареєстрований законопроект від 14.05.2014 № 4864 про внесення змін до деяких законів щодо встановлення підвищення пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств
При досягненні пенсійного віку і виході на пенсію пропонується встановити щомісячну доплату до трудової пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств, які пропрацювали на території України не менше 5 років (сумарно).
А саме, громадянам, які були задіяні в сільськогосподарському виробництві призначені пенсії підвищуються:
– на 15 % — при стажі роботи від 5 до 10 років;
– на 20 % — при стажі роботи від 10 до 15 років;
– на 25 % — при стажі роботи від 15 років, або на посаді керівника від 10 років.
Також, громадянам, які отримали інвалідність під час роботи на сільськогосподарському виробництві пенсії збільшуються — на 10 %, не залежно від стажу роботи на сільськогосподарському виробництві.
У разі якщо особа, яка отримала інвалідність під час роботи на сільськогосподарському виробництві, має право на більше підвищення пенсії на підставі стажу, то до такої особи застосовується більше підвищення пенсії.
Запропоновані зміни потребують додаткових витрат з Державного бюджету України — близько 5 млн грн. Зважаючи на це, пропонується ввести запропонований Закон у дію з 1 січня 2015 року для того, щоб врахувати збільшення видатків при підготовці проекту державного бюджету на 2015 рік.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
