Законотворці пропонують підвищити пенсії працівникам с/г підприємств

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У Верховній Раді зареєстрований законопроект від 14.05.2014 № 4864 про внесення змін до деяких законів щодо встановлення підвищення пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств

У Верховній Раді зареєстрований законопроект від 14.05.2014 № 4864 про внесення змін до деяких законів щодо встановлення підвищення пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств

При досягненні пенсійного віку і виході на пенсію пропонується встановити щомісячну доплату до трудової пенсії працівникам сільськогосподарських підприємств, які пропрацювали на території України не менше 5 років (сумарно).

А саме, громадянам, які були задіяні в сільськогосподарському виробництві призначені пенсії підвищуються:

– на 15 % — при стажі роботи від 5 до 10 років;

– на 20 % — при стажі роботи від 10 до 15 років;

– на 25 % — при стажі роботи від 15 років, або на посаді керівника від 10 років.

Також, громадянам, які отримали інвалідність під час роботи на сільськогосподарському виробництві пенсії збільшуються — на 10 %, не залежно від стажу роботи на сільськогосподарському виробництві.

У разі якщо особа, яка отримала інвалідність під час роботи на сільськогосподарському виробництві, має право на більше підвищення пенсії на підставі стажу, то до такої особи застосовується більше підвищення пенсії.

Запропоновані зміни потребують додаткових витрат з Державного бюджету України — близько 5 млн грн. Зважаючи на це, пропонується ввести запропонований Закон у дію з 1 січня 2015 року для того, щоб врахувати збільшення видатків при підготовці проекту державного бюджету на 2015 рік.

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40561

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11491

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4479

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1823

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5820

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді