Почав діяти порядок, за яким комплектуватимуть військові частини резервістами в особливий період

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

Відповідно до наказу відповідальними за комплектування військових частин резервістами є командири (начальники) військових частин. Добір громадян для проходження служби у військовому резерві здійснюється в добровільному порядку і проводиться військовими частинами з числа:

  • військовослужбовців, які звільняються з військової служби в запас з військових частин або військових частин, які дислокуються поблизу, і проживають (перебувають) поблизу цих військових частин;
  • військовозобов’язані , які проживають (перебувають) у населених пунктах, в яких або поруч з якими дислокуються військові частини, які проводять добір.

Перевагу при відборі та прийомі кандидатів для проходження служби у військовому резерві мають військовозобов’язані, які раніше проходили військову службу і отримали професійну підготовку за військово-обліковою спеціальністю, якої підлягає комплектуванню вакантна посада резервіста.

Не підлягають добору для проходження служби у військовому резерві громадяни, у визначених законом випадках не можуть бути призвані на військову службу під час мобілізації. Як кандидати не розглядаються громадяни, щодо яких набрав законної сили обвинувальний вирок суду.

Громадяни (військовослужбовці), які виявили бажання проходити службу у військовому резерві, подають про це заяву (рапорт) командиру (начальнику) військової частини, обраної для проходження служби у військовому резерві.

У заяві зазначаються:

  • прізвище, ім'я та по батькові, дата народження, місце народження;
  • поштова адреса фактичного місця проживання;
  • посада, на якій він бажає проходити службу у військовому резерві;
  • відомості про освіту та спеціальність;
  • військово-облікова спеціальність (за наявності).

Разом із заявою подаються:

  • по одній кольоровій фотокартці розміром 9 х 12 см та 3 х 4 см;
  • паспорт громадянина України, який відразу повертається кандидату;
  • копії документів про народження та сімейний стан (за наявності);
  • військовий квиток (за наявності), який відразу повертається кандидату;
  • автобіографія, написана власноруч;
  • документи про освіту, які відразу повертаються кандидату.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66037

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15298

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді