Почав діяти порядок, за яким комплектуватимуть військові частини резервістами в особливий період

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

Відповідно до наказу відповідальними за комплектування військових частин резервістами є командири (начальники) військових частин. Добір громадян для проходження служби у військовому резерві здійснюється в добровільному порядку і проводиться військовими частинами з числа:

  • військовослужбовців, які звільняються з військової служби в запас з військових частин або військових частин, які дислокуються поблизу, і проживають (перебувають) поблизу цих військових частин;
  • військовозобов’язані , які проживають (перебувають) у населених пунктах, в яких або поруч з якими дислокуються військові частини, які проводять добір.

Перевагу при відборі та прийомі кандидатів для проходження служби у військовому резерві мають військовозобов’язані, які раніше проходили військову службу і отримали професійну підготовку за військово-обліковою спеціальністю, якої підлягає комплектуванню вакантна посада резервіста.

Не підлягають добору для проходження служби у військовому резерві громадяни, у визначених законом випадках не можуть бути призвані на військову службу під час мобілізації. Як кандидати не розглядаються громадяни, щодо яких набрав законної сили обвинувальний вирок суду.

Громадяни (військовослужбовці), які виявили бажання проходити службу у військовому резерві, подають про це заяву (рапорт) командиру (начальнику) військової частини, обраної для проходження служби у військовому резерві.

У заяві зазначаються:

  • прізвище, ім'я та по батькові, дата народження, місце народження;
  • поштова адреса фактичного місця проживання;
  • посада, на якій він бажає проходити службу у військовому резерві;
  • відомості про освіту та спеціальність;
  • військово-облікова спеціальність (за наявності).

Разом із заявою подаються:

  • по одній кольоровій фотокартці розміром 9 х 12 см та 3 х 4 см;
  • паспорт громадянина України, який відразу повертається кандидату;
  • копії документів про народження та сімейний стан (за наявності);
  • військовий квиток (за наявності), який відразу повертається кандидату;
  • автобіографія, написана власноруч;
  • документи про освіту, які відразу повертаються кандидату.
додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91441

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20238

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7294

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19242

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді