Почав діяти порядок, за яким комплектуватимуть військові частини резервістами в особливий період

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

16 травня набрав чинності наказ Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок комплектування військових частин резервістами в особливий період» від 07.04.2014 № 289

Відповідно до наказу відповідальними за комплектування військових частин резервістами є командири (начальники) військових частин. Добір громадян для проходження служби у військовому резерві здійснюється в добровільному порядку і проводиться військовими частинами з числа:

  • військовослужбовців, які звільняються з військової служби в запас з військових частин або військових частин, які дислокуються поблизу, і проживають (перебувають) поблизу цих військових частин;
  • військовозобов’язані , які проживають (перебувають) у населених пунктах, в яких або поруч з якими дислокуються військові частини, які проводять добір.

Перевагу при відборі та прийомі кандидатів для проходження служби у військовому резерві мають військовозобов’язані, які раніше проходили військову службу і отримали професійну підготовку за військово-обліковою спеціальністю, якої підлягає комплектуванню вакантна посада резервіста.

Не підлягають добору для проходження служби у військовому резерві громадяни, у визначених законом випадках не можуть бути призвані на військову службу під час мобілізації. Як кандидати не розглядаються громадяни, щодо яких набрав законної сили обвинувальний вирок суду.

Громадяни (військовослужбовці), які виявили бажання проходити службу у військовому резерві, подають про це заяву (рапорт) командиру (начальнику) військової частини, обраної для проходження служби у військовому резерві.

У заяві зазначаються:

  • прізвище, ім'я та по батькові, дата народження, місце народження;
  • поштова адреса фактичного місця проживання;
  • посада, на якій він бажає проходити службу у військовому резерві;
  • відомості про освіту та спеціальність;
  • військово-облікова спеціальність (за наявності).

Разом із заявою подаються:

  • по одній кольоровій фотокартці розміром 9 х 12 см та 3 х 4 см;
  • паспорт громадянина України, який відразу повертається кандидату;
  • копії документів про народження та сімейний стан (за наявності);
  • військовий квиток (за наявності), який відразу повертається кандидату;
  • автобіографія, написана власноруч;
  • документи про освіту, які відразу повертаються кандидату.
додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26350

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92239

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді