Указом в.о. Президента України «Про заходи щодо підвищення обороноздатності держави» від 01.05.2014 № 447/2014 внесено зміни до Указу Президента «Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України на строкову військову службу до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України та звільнення в запас військовослужбовців у 2014 році» від 14.10.2013 № 562/2013 (далі — Указ Президента), які набули чинності з 1 травня 2014 року, і відновлено призов на строкову військову службу
До внесення останньої зміни Указом Президента було затверджено перехід до формування української армії на контрактних засадах, а на строкову військову службу у 2014 році мали призивати лише до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України.
Відтепер відновлено призов на строкову військову службу і встановлено строки призову. Так, призвати на строкову військову службу до Збройних Сил України та інших військових формувань України будуть придатних за станом здоров’я до військової служби в мирний час громадян України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 18 років, та старших осіб, які не досягли 25-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу:
1) у травні - липні 2014 року;
2) у жовтні - листопаді 2014 року.
Звільнення в запас із Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, Державної спеціальної служби транспорту військовослужбовців, які вислужили встановлені строки строкової військової служби і мали найближчим часом повернутися додому, стане можливим не раніше оголошення в установленому порядку демобілізації.
П. С.
У пригоді Вам неодмінно стане журнал «Бібліотека Кадровика», присвячений темі «Військовий облік з «нуля» та звільнення у зв’язку з призивом»
А ще зверніть увагу на ексклюзивний випуск КОЗА-ДИСКа «Шаблони і розробки для кадрової служби», що містить усі необхідні кадровій службі шаблони та зразки документів з питань мобілізації, військових зборів, призову на строкову військову службу, військового обліку та взаємодії з військовими комісаріатами.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
