Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Шановні колеги!
Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Готуючись до сьомого дня народження порталу, ми розробили новий інтерфейс ГЛК, розширили функціональність сайта — наша команда працювала над цим цілий рік. Проведено величезну роботу зі створення нових сервісів для кадровиків, більше можливостей дає нова версія вашого улюбленого Форуму кадровиків України. Ми не тільки зберегли всі матеріали, які були розміщені на сайті за сім років його існування, а й додали нові розділи, зокрема «Новини» і «Відкриті публікації».
Технічні роботи, пов’язані з удосконаленням інтерфейсу і розширенням можливостей для користувачів сайту, триватимуть ще кілька тижнів. Адже ми прагнемо максимально втілити у життя і ваші критичні зауваження, і ваші побажання щодо нового порталу, висловлені на Форумі кадровиків України та у ваших листах.
Через технічні роботи швидкість роботи порталу інколи знижується. Це тимчасове явище. Незабаром ви зможете користуватися улюбленим сайтом, як завжди!
Ми працюємо для Вас!
Команда Гарячої Лінії Кадровика
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
