Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Шановні колеги!
Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Готуючись до сьомого дня народження порталу, ми розробили новий інтерфейс ГЛК, розширили функціональність сайта — наша команда працювала над цим цілий рік. Проведено величезну роботу зі створення нових сервісів для кадровиків, більше можливостей дає нова версія вашого улюбленого Форуму кадровиків України. Ми не тільки зберегли всі матеріали, які були розміщені на сайті за сім років його існування, а й додали нові розділи, зокрема «Новини» і «Відкриті публікації».
Технічні роботи, пов’язані з удосконаленням інтерфейсу і розширенням можливостей для користувачів сайту, триватимуть ще кілька тижнів. Адже ми прагнемо максимально втілити у життя і ваші критичні зауваження, і ваші побажання щодо нового порталу, висловлені на Форумі кадровиків України та у ваших листах.
Через технічні роботи швидкість роботи порталу інколи знижується. Це тимчасове явище. Незабаром ви зможете користуватися улюбленим сайтом, як завжди!
Ми працюємо для Вас!
Команда Гарячої Лінії Кадровика
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
