Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Шановні колеги!
Вітаємо вас на оновленому порталі «Гаряча Лінія Кадровика»!
Готуючись до сьомого дня народження порталу, ми розробили новий інтерфейс ГЛК, розширили функціональність сайта — наша команда працювала над цим цілий рік. Проведено величезну роботу зі створення нових сервісів для кадровиків, більше можливостей дає нова версія вашого улюбленого Форуму кадровиків України. Ми не тільки зберегли всі матеріали, які були розміщені на сайті за сім років його існування, а й додали нові розділи, зокрема «Новини» і «Відкриті публікації».
Технічні роботи, пов’язані з удосконаленням інтерфейсу і розширенням можливостей для користувачів сайту, триватимуть ще кілька тижнів. Адже ми прагнемо максимально втілити у життя і ваші критичні зауваження, і ваші побажання щодо нового порталу, висловлені на Форумі кадровиків України та у ваших листах.
Через технічні роботи швидкість роботи порталу інколи знижується. Це тимчасове явище. Незабаром ви зможете користуватися улюбленим сайтом, як завжди!
Ми працюємо для Вас!
Команда Гарячої Лінії Кадровика
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
