Державні службовці зобов’язані підтвердити у встановленому законодавством порядку відсутність психічних розладів, що перешкоджають виконанню службових обов'язків
Проект Закону про внесення змін до Закону України "Про державну службу" (щодо доповнення статті 12) № 4660 від 08.04.2014
Проект вноситься народним депутатом України Журавським В. С.
ЗАКОН УКРАЇНИ
«Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII»
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
І. Внести до Закону України «Про державну службу» від 16 грудня 1993 року № 3723-XII (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, № 52, ст.490) такі зміни:
1. Статтю 12 після абзацу першого доповнити новим абзацом такого змісту:
«мають психічні розлади, що перешкоджають виконанню службових обов'язків».
У зв’язку з цим абзаци другий, третій, четвертий та п’ятий статті 12 вважати відповідно абзацами третім, четвертим, п’ятим та шостим.
ІІ. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
ІІІ. Державні службовці зобов’язані підтвердити у встановленому законодавством порядку відсутність психічних розладів, що перешкоджають виконанню службових обов'язків, протягом п’яти місяців з моменту набрання чинності цим Законом.
Голова Верховної РадиУкраїни О.В. Турчинов
«5.Фінансово-економічне обґрунтування
Реалізація законопроекту не потребує додаткових витрат з Державного бюджету України, оскільки звернення до фахівця для обстеження на предмет наявності чи відсутності психічного розладу, що перешкоджає виконанню службових обов’язків, здійснюється в приватному порядку й за рахунок коштів особи, яка звертається за таким обстеженням, при цьому вже є державним службовцем, або має намір ним стати.».
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
