Статус учасника бойовий дій зможуть отримати добровольці формувань, які офіційно не включені до складу Збройних Сил України

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Народними депутатами України зареєстровано проект Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" щодо статусу осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України» (№ 4039; далі — Законопроект № 4039). Законопроектом пропонується розширити коло осіб, що зможуть отримати додаткові соціальні та трудові гарантії

Народними депутатами України зареєстровано проект Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" щодо статусу осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України» (№ 4039; далі — Законопроект № 4039). Законопроектом пропонується розширити коло осіб, що зможуть отримати додаткові соціальні та трудові гарантії.

Законопроект № 4039 покликаний виправити проблему надання статусу учасника бойових дій особам, які у складі добровольчих формувань, що були утворені або самоорганізувалися для захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції у період її проведення та, в подальшому, не були включені до складу Збройних Сил України, Міністерства внутрішніх справ України, Національної поліції України, Національної гвардії України та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів з тих чи інших причин, оскільки чинна редакція законодавства фактично позбавляє права таких добровольців на отримання вказаного статусу виключно з підстав недостатнього законодавчого врегулювання переходу добровольчих формувань до складу утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, або ж у разі їх особистої участі у безпосередньому проведенні антитерористичної операції спільно з утвореними відповідно до законів України військовими формуваннями та правоохоронними органами.

Водночас, планується внести уточнення до частини 19 статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII щодо переліку осіб, які мають право отримати статус учасника бойових дій, зокрема, встановлюючи таке право для військовослужбовців, державних службовців або працівників утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи у районах проведення антитерористичної операції у період її проведення понад 25 діб, або брали безпосередню участь у бойових зіткненнях, потрапляли під обстріли, отримували поранення.

Внесення таких змін є заходом, направленим на запобігання зловживань недобросовісними військовослужбовцями, державними службовцями та працівниками утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, які оформлювали собі відрядження до районів проведення антитерористичної операції виключно з метою отримання статусу учасника бойових дій.

Недотримання умов щодо перебування у зоні проведення АТО понад 25 діб, безпосередньої участі у бойових зіткненнях тощо під час перебування у районах проведення антитерористичної операції, надаватиме право на отримання статусу учасника війни, а не учасника бойових дій.

 

У пригоді Вам стане:

Отримання статусу учасника бойових дій та пільги особам, які брали участь в АТО

Нова додаткова оплачувана відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни

 

Підготувала Юлія Видиборець,
головний експерт Експертус Кадри

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
158

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12110

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2316

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26612

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92798

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді