Чи хотіли б Ви мати надійного помічника, який вчасно і заздалегідь нагадає про необхідність розроблення графіка відпусток, перенесення вихідних чи робочих днів, терміни подачі звітів до органу статистики, військкомату, Фонду соціального захисту інвалідів?
Можливо, Ви мрієте про унікальну розробку, яка не тільки вчасно нагадає, а ще й надасть шаблони та роз’яснення щодо складання необхідних кадрових документів?
З радістю і гордістю повідомляємо Вам, що такий помічник вже є! Інтерактивний Професійний календар спеціально для кадровиків вже з 1 січня 2014 року доповнить експертно-правову систему «Експертус Кадри»!
Інтерактивний Професійний календар містить норми тривалості робочого часу на 2014 рік, нагадування про всі важливі події в кадровій сфері (дати подання звітності, події, що впливають на робочий час, професійні події та ін.), форми для скачування, посилання на роз’яснення експертів системи, накази та інструкції щодо заповнення звітів, та багато іншого.
Аби вчасно отримувати інформацію про нові терміни звітності, правильно застосовувати у роботі норми трудового права, без помилок оформлювати документи, скористайтеся новим сервісом «Професійний календар» в експертно-правовій системі «Експертус Кадри».
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
