Чи хотіли б Ви мати надійного помічника, який вчасно і заздалегідь нагадає про необхідність розроблення графіка відпусток, перенесення вихідних чи робочих днів, терміни подачі звітів до органу статистики, військкомату, Фонду соціального захисту інвалідів?
Можливо, Ви мрієте про унікальну розробку, яка не тільки вчасно нагадає, а ще й надасть шаблони та роз’яснення щодо складання необхідних кадрових документів?
З радістю і гордістю повідомляємо Вам, що такий помічник вже є! Інтерактивний Професійний календар спеціально для кадровиків вже з 1 січня 2014 року доповнить експертно-правову систему «Експертус Кадри»!
Інтерактивний Професійний календар містить норми тривалості робочого часу на 2014 рік, нагадування про всі важливі події в кадровій сфері (дати подання звітності, події, що впливають на робочий час, професійні події та ін.), форми для скачування, посилання на роз’яснення експертів системи, накази та інструкції щодо заповнення звітів, та багато іншого.
Аби вчасно отримувати інформацію про нові терміни звітності, правильно застосовувати у роботі норми трудового права, без помилок оформлювати документи, скористайтеся новим сервісом «Професійний календар» в експертно-правовій системі «Експертус Кадри».
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
