Відбувся Третій Конгрес роботодавців м. Києва

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
18 грудня 2013 року у приміщенні Центру культури та мистецтв НАУ відбувся третій Конгрес роботодавців м. Києва. Захід був організований Київським міським центром зайнятості. Мета Конгресу — збільшення довіри роботодавців до діяльності служби зайнятості, залучення їх до співпраці як потенційних партнерів з питань забезпечення зайнятості киян через працевлаштування на заявлені роботодавцем вакансії

На церемонії відкриття третього Конгресу роботодавців м. Києва з вітальним словом виступили директор столичної служби зайнятості Сухомлин Віктор Борисович, президент Київської торгово-промислової палати, заслужений економіст України Засульський Микола Васильович, голова Правління Київської міської організації роботодавців Антонюк Андрій Сергійович, начальник територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві Владислав Степанович Андрієнко.

Під час урочистої церемонії відкриття відбулось нагородження дипломами представників підприємств, установ, організацій м. Києва, які є активними партнерами у реалізації державної політики зайнятості у п’яти номінаціях. За мобільність у співпраці зі службою зайнятості отримали нагороди: Управління праці та соціального захисту населення Святошинської районної в м. Києві державної адміністрації, «Київський завод шампанських вин «Столичний», ТОВ «Текс-Стиль», КП «Київський метрополітен»; за розвиток кадрового потенціалу: дочірнє підприємство Публічного акціонерного товариства «Київхліб «Хлібокомбінат № 10», ТОВ «Хочудом», КП «Дарницьке трамвайне ремонтно-експлуатаційне депо», КП «Київський метрополітен»; за забезпечення гарантованого працевлаштування окремим категоріям громадян, які потребують соціального захисту: ТОВ «МетроФарм», ТОВ «Еко», комунальний вищий навчальний заклад Училище хореографічного мистецтва Київська муніципальна українська академія танцю імені Сержа Лифаря, Державне підприємство «Антонов»; за соціальну інтеграцію людей з інвалідністю до праці: КП «Липкижитлосервіс», ТОВ «Автошик», КП «Керуюча дирекція», ПАТ Акціонерний банк «Укргазбанк»; за суспільно корисну тимчасову зайнятість: комунальні підприємства по утриманню зелених насаджень Оболонського, Голосіївського, Деснянського районів м. Києва, Всеукраїнська громадська організація «Всеукраїнська профспілка працездатних інвалідів».

Шеф-редактор провідного кадрового журналу «Кадровик-01», великої кадрової енциклопедії «Бібліотека Кадровика» та експертно-правової системи «Експертус Кадри», експерт у сфері регулювання трудових відносин Ірина Іванченко провела тренінг-семінари з найактуальніших тем кадрової практики: «Запобігання дискримінації в оголошеннях про вакансії: нові норми законодавства. Захист персональних даних: зміни з 1 січня 2014 року», «Квота для працевлаштування: розраховуємо, виконуємо, звітуємо про виконання. Фінансові пільги роботодавцям: як отримати компенсацію єдиного соціального внеску».

До уваги представників кадрових служб були запропоновані презентації президента групи компаній «Територія бізнесу», кандидата економічних наук, бізнес-тренера Андрія Якиміва на тему: «Сімейне підприємництво — шлях до економічного добробуту нації» та президента Київської торгово-промислової палати, заслуженого економіста України Миколи Засульського на тему: «Роль Київської торгово-промислової палати у зміцненні зв’язків та розвитку співпраці між бізнесом та владою», голови Правління Київської міської організації роботодавців Андрія Антонюка на тему: «Зроби для України більше».

Актори театру-студії «Чорний квадрат» провели театралізовану презентацію роботи служби у «Віртуальному центрі зайнятості». Глядачам було продемонстровано 5 сцен, які ознайомили глядачів із основними послугами для роботодавців.

У Конгресі взяли участь близько 1000 представників підприємств, організацій, установ м. Києва. Всі учасники отримали Сертифікат про участь у Конгресі роботодавців м. Києва.

На заході були присутні представники таких засобів масової інформації, як телеканали «УТР», «БТБ», «Тоніс», КДР ТРК, «112», телевізійна студія «Економічний вісник», радіо «Голос Києва», інформаційне агентство «УНН» та ін. Для них була організована прес-конференція за участю директора столичної служби зайнятості Сухомлина В. Б., президента Київської торгово-промислової палати, заслуженого економіста України Засульського М. В., голови Правління Київської міської організації роботодавців Антонюка А. С., начальника територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві Андрієнка В. С. Вони відповіли на численні запитання журналістів щодо актуальної ситуації на ринку праці столиці та послуг для роботодавців, які надає Київський міський центр зайнятості.

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66406

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
204

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
314

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
342

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді