18 грудня 2013 року пройшов безкоштовний вебінар «Розслідування нещасних випадків комісією підприємства»
Кількість учасників, які зареєструвалися та взяли участь у вебінарі, свідчить про актуальність обговорюваного питання та інтерес до нього. Від нещасних випадків не застраховане жодна організація, тож знання того, як грамотно розслідувати такий випадок, надзвичайно необхідні.
Учасники мали можливість поставити свої запитання та отримати висококваліфіковану відповідь лектора — постійного автора журналу, головного державного інспектора з охорони праці Територіального управління Держгірпромнагляду у Київській обл. та м. Києві — Миколи Федоренка.
Бажаючі, які не змогли прослухати вебінар мають змогу продивитися та завантажити матеріали лекції.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
