Наказом Міністерства інфраструктури України від 20.11.2013 № 938 внесені зміни до Випуску 67 «Водний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
У розділі «Морський транспорт» кваліфікаційні вимоги робітників «Електрик судновий», «Матрос», «Моторист (машиніст)» викладено в новій редакції.
Зокрема, для зайняття посади електрика другого класу обов’язкова наявність кваліфікаційного документа електрика другого класу, отриманого відповідно до національних вимог. Відтепер за кваліфікаційними вимогами матрос першого класу має мати стаж роботи на суднах у складі палубної команди не менше 12 місяців. Збільшився і строк підвищення кваліфікації та стаж роботи на суднах за професією моториста (машиніста) другого класу — не менше 1 року.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
