Для сприяння поінформованості громадян щодо нових нормативно-правових актів з питань державної служби щочетверга з 21 листопада 2013 року по 16 січня 2014 року працює пряма телефонна лінія
Громадяни мають змогу поспілкуватися з фахівцями Національного агентства України з питань державної служби щодо питань проходження державної служби щочетверга з
14:00
до
16:00
за телефоном
256-00-31
.
12 грудня 2013 року
консультує Астапов Андрій Олександрович, заступник начальника управління — начальник відділу підготовки правової експертизи проектів документів, щодо застосування законодавства України про державну службу.
19 грудня 2013 року
консультує Краснощок Андрій Іванович, заступник начальника управління — начальник відділу контролю за дотриманням законодавства про державну службу та взаємодії з територіальними органами, щодо забезпечення контролю за дотриманням законодавства про державну службу.
26 грудня 2013 року
надає консультацію Ус Ірина Геннадіївна, начальник відділу правового забезпечення та представництва інтересів Нацдержслужби України в судах, про зарахування окремих періодів роботи до стажу державної служби.
02 січня 2014 року
відповідає на запитання Погорєлова Галина Миколаївна, заступник начальника відділу професійного навчання, щодо організації підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.
09 січня 2014 року
відповідає на запитання Матвієнко Галина Іванівна, завідувач сектору розгляду звернень громадян та роз’яснювальної роботи, щодо зарахування окремих періодів роботи до стажу державної служби.
16 січня 2014 року
консультує Щербакова Наталія Федорівна, начальник відділу методичного забезпечення діяльності кадрових служб, про проходження та припинення державної служби.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
