У суботу, 30 листопада, в Україні завершилася призовна кампанія «Осінь-2013». Це останній призов громадян на строкову військову службу до лав Збройних Сил України (ЗСУ). З наступного року українська армія буде комплектуватися виключно контрактниками
Наступного, 2014 року, набір службовців до ЗСУ буде здійснюватися тільки на контрактній основі. Це одне із пріоритетних завдань, закладених у Державну комплексну програму реформування та розвитку Збройних Сил України до 2017 року.
Програма реформування проходитиме в два етапи. Перший передбачає власне перехід Збройних Сил на контрактну основу, модернізацію озброєнь, а також підвищення соціальних гарантій для військовослужбовців. Передбачувана дата досягнення етапу — 2017 рік. Другий етап — поглиблення модернізаційного процесу у військах.
Проте в країні ще здійснюватиметься призов до Внутрішніх військ. Також Міністр оборони України Павло Лебедєв заявив, що у разі повномасштабних надзвичайних ситуацій чи збройної агресії держава залишила за собою право проводити мобілізаційні дії за колишнім способом комплектування Збройних Сил.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
