У суботу, 30 листопада, в Україні завершилася призовна кампанія «Осінь-2013». Це останній призов громадян на строкову військову службу до лав Збройних Сил України (ЗСУ). З наступного року українська армія буде комплектуватися виключно контрактниками
Наступного, 2014 року, набір службовців до ЗСУ буде здійснюватися тільки на контрактній основі. Це одне із пріоритетних завдань, закладених у Державну комплексну програму реформування та розвитку Збройних Сил України до 2017 року.
Програма реформування проходитиме в два етапи. Перший передбачає власне перехід Збройних Сил на контрактну основу, модернізацію озброєнь, а також підвищення соціальних гарантій для військовослужбовців. Передбачувана дата досягнення етапу — 2017 рік. Другий етап — поглиблення модернізаційного процесу у військах.
Проте в країні ще здійснюватиметься призов до Внутрішніх військ. Також Міністр оборони України Павло Лебедєв заявив, що у разі повномасштабних надзвичайних ситуацій чи збройної агресії держава залишила за собою право проводити мобілізаційні дії за колишнім способом комплектування Збройних Сил.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
