Конституційний Суд України (КСУ) виніс рішення від 26.11.2013 № 11-рп/2013 «У справі за конституційним зверненням громадянки Пастух Зінаїди Іванівни щодо офіційного тлумачення положення частини тринадцятої статті 37 Закону України «Про державну службу» в системному зв’язку з положеннями пункту 2 частини першої, частини другої статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»»
Грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів виплачується держслужбовцю за умови виходу на пенсію з посади держслужбовця і наявності страхового стажу, у тому числі стажу держслужби не менше 10 років.
КСУ відзначив, що ніяких додаткових умов для виплати грошової допомоги державному службовцю в разі виходу його на пенсію в частині тринадцять статті 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон № 3723) не встановлено.
КСУ звертає увагу, що грошова допомога, передбачена зазначеним законодавчим положенням, має разовий характер. Право на її отримання пов’язане з певним стажем роботи особи на посаді держслужбовця та припиненням цієї роботи у зв’язку з виходом на пенсію держслужбовця.
Тому розірвання трудового договору з держслужбовцем з підстав, визначених у пункті 2 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю (далі— КЗпП), не може нівелювати право держслужбовця на отримання зазначеної грошової допомоги за наявності стажу держслужби не менше 10 років.
КСУ вирішив, що держслужбовець у разі дострокового (не раніше ніж за півтора року до встановленого законодавством строку) виходу на пенсію держслужбовця на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я і неможливістю переведення, за його згодою, на іншу роботу відповідно до частини другої статті 40 КЗпП, за наявності стажу держслужби не менше 10 років та страхового стажу, як і інші держслужбовці, які виходять на пенсію з посад держслужбовців після досягнення віку, зазначеного в частині першій статті 37 Закону № 3723, має право на отримання грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
