Конституційний Суд України (КСУ) виніс рішення від 26.11.2013 № 11-рп/2013 «У справі за конституційним зверненням громадянки Пастух Зінаїди Іванівни щодо офіційного тлумачення положення частини тринадцятої статті 37 Закону України «Про державну службу» в системному зв’язку з положеннями пункту 2 частини першої, частини другої статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 21 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»»
Грошова допомога в розмірі 10 місячних посадових окладів виплачується держслужбовцю за умови виходу на пенсію з посади держслужбовця і наявності страхового стажу, у тому числі стажу держслужби не менше 10 років.
КСУ відзначив, що ніяких додаткових умов для виплати грошової допомоги державному службовцю в разі виходу його на пенсію в частині тринадцять статті 37 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон № 3723) не встановлено.
КСУ звертає увагу, що грошова допомога, передбачена зазначеним законодавчим положенням, має разовий характер. Право на її отримання пов’язане з певним стажем роботи особи на посаді держслужбовця та припиненням цієї роботи у зв’язку з виходом на пенсію держслужбовця.
Тому розірвання трудового договору з держслужбовцем з підстав, визначених у пункті 2 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю (далі— КЗпП), не може нівелювати право держслужбовця на отримання зазначеної грошової допомоги за наявності стажу держслужби не менше 10 років.
КСУ вирішив, що держслужбовець у разі дострокового (не раніше ніж за півтора року до встановленого законодавством строку) виходу на пенсію держслужбовця на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я і неможливістю переведення, за його згодою, на іншу роботу відповідно до частини другої статті 40 КЗпП, за наявності стажу держслужби не менше 10 років та страхового стажу, як і інші держслужбовці, які виходять на пенсію з посад держслужбовців після досягнення віку, зазначеного в частині першій статті 37 Закону № 3723, має право на отримання грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
