Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2012 № 5515-VI з 1 грудня вдруге в цьому році зросли соціальні стандарти (мінімальна зарплата, мінімальна пенсія та інше)
З 1 грудня мінімальна заробітна плата зросла з 1047 до 1218 грн, а мінімальна пенсія з 894 до 949 грн. Тобто на 55 грн зросла мінімальна пенсія і на 71 грн — мінімальна заробітна плата. Найменша погодинна робоча плата для тих, хто зайнятий неповний день, збільшилася з 6,88 до 7,3 грн/год (+42 копійки).
Стали вище й інші мінімальні стандарти: середній прожитковий мінімум на одну людину збільшився до 1176 грн (+68 грн), допомога на дитину до 6 років — до 1032 (+60) грн, від 6 до 18 років — до 1286 грн (+76 грн). Також батькам всіх дітей, що народилися після 30 листопада, виплатять за первістка 30960 грн (+1800 грн), за другу дитину — 61920 грн (+3600 грн), за третю — 123840 грн ( +7200 грн).
До відома:
У пригоді Вам неодмінно стане
Підвищення мінімальної заробітної плати: внесення змін до штатного розпису, підготовка кадрових наказів
Мінімальна заробітна плата у 2013 році
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
