Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2012 № 5515-VI з 1 грудня вдруге в цьому році зросли соціальні стандарти (мінімальна зарплата, мінімальна пенсія та інше)
З 1 грудня мінімальна заробітна плата зросла з 1047 до 1218 грн, а мінімальна пенсія з 894 до 949 грн. Тобто на 55 грн зросла мінімальна пенсія і на 71 грн — мінімальна заробітна плата. Найменша погодинна робоча плата для тих, хто зайнятий неповний день, збільшилася з 6,88 до 7,3 грн/год (+42 копійки).
Стали вище й інші мінімальні стандарти: середній прожитковий мінімум на одну людину збільшився до 1176 грн (+68 грн), допомога на дитину до 6 років — до 1032 (+60) грн, від 6 до 18 років — до 1286 грн (+76 грн). Також батькам всіх дітей, що народилися після 30 листопада, виплатять за первістка 30960 грн (+1800 грн), за другу дитину — 61920 грн (+3600 грн), за третю — 123840 грн ( +7200 грн).
До відома:
У пригоді Вам неодмінно стане
Підвищення мінімальної заробітної плати: внесення змін до штатного розпису, підготовка кадрових наказів
Мінімальна заробітна плата у 2013 році
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
