Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2012 № 5515-VI з 1 грудня вдруге в цьому році зросли соціальні стандарти (мінімальна зарплата, мінімальна пенсія та інше)
З 1 грудня мінімальна заробітна плата зросла з 1047 до 1218 грн, а мінімальна пенсія з 894 до 949 грн. Тобто на 55 грн зросла мінімальна пенсія і на 71 грн — мінімальна заробітна плата. Найменша погодинна робоча плата для тих, хто зайнятий неповний день, збільшилася з 6,88 до 7,3 грн/год (+42 копійки).
Стали вище й інші мінімальні стандарти: середній прожитковий мінімум на одну людину збільшився до 1176 грн (+68 грн), допомога на дитину до 6 років — до 1032 (+60) грн, від 6 до 18 років — до 1286 грн (+76 грн). Також батькам всіх дітей, що народилися після 30 листопада, виплатять за первістка 30960 грн (+1800 грн), за другу дитину — 61920 грн (+3600 грн), за третю — 123840 грн ( +7200 грн).
До відома:
У пригоді Вам неодмінно стане
Підвищення мінімальної заробітної плати: внесення змін до штатного розпису, підготовка кадрових наказів
Мінімальна заробітна плата у 2013 році
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
