Зважаючи на скрутне матеріальне положення громадян, які здійснюють догляд за особами, які не здатні до самообслуговування, з 1 січня 2014 року наберуть чинності зміни внесені до статті 7 Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» від 01.06. 2000 № 1768-III
Зміни, що вносяться Законом України від 08.10.2013 № 618-VII, розширюють перелік отримувачів державної соціальної допомоги.
На сьогодні на державну соціальну допомогу можуть претендувати лише працездатні члени малозабезпеченої сім’ї, які:
- визнані безробітними та за інформацією центрів зайнятості не порушують законодавство про зайнятість щодо сприяння своєму працевлаштуванню;
- доглядають за дітьми до досягнення ними 3-річного віку або за дітьми, які потребують догляду протягом часу, визначеного в медичному висновку лікарсько-консультативної комісії, але не більше ніж до досягнення ними 6-річного віку;
- доглядають за інвалідами I групи або дітьми-інвалідами віком до 18 років, за інвалідами II групи внаслідок психічного розладу, а також за особами, які досягли 80-річного віку.
З 1 січня 2014 року державна соціальна допомога призначатиметься також будь-якій фізичній особі, яка постійно надає соціальні послуги громадянам похилого віку (у т. ч. тим, що не досягли 80-річного віку), інвалідам, дітям-інвалідам, які не здатні до самообслуговування і за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду і допомоги.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
