На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 «Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями» Мінсоцполітики розробило проект наказу «Про затвердження зразків та порядку замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання»
Документом затверджено:
бланки свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання та сертифікату оцінювання результатів неформального професійного навчання;
порядок замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму заяви на виготовлення документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму звіту про видачу документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання видаватимуть особам, які підтвердили кваліфікацію за робітничою професією у встановленому порядку або виявили рівень професійних знань, умінь та навичок, достатніх для виконання окремих видів робіт за визначеною професією.
Бланки документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання належатимуть до документів суворої звітності.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання визнаватимуться всіма підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування.
При підготовці використано інформаційне повідомлення Міністерства соціальної політики України
(http://www.mlsp.gov.ua)
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
