На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 «Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями» Мінсоцполітики розробило проект наказу «Про затвердження зразків та порядку замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання»
Документом затверджено:
бланки свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання та сертифікату оцінювання результатів неформального професійного навчання;
порядок замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму заяви на виготовлення документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму звіту про видачу документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання видаватимуть особам, які підтвердили кваліфікацію за робітничою професією у встановленому порядку або виявили рівень професійних знань, умінь та навичок, достатніх для виконання окремих видів робіт за визначеною професією.
Бланки документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання належатимуть до документів суворої звітності.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання визнаватимуться всіма підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування.
При підготовці використано інформаційне повідомлення Міністерства соціальної політики України
(http://www.mlsp.gov.ua)
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
