На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 15.05.2013 № 340 «Про затвердження Порядку підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями» Мінсоцполітики розробило проект наказу «Про затвердження зразків та порядку замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання»
Документом затверджено:
бланки свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання та сертифікату оцінювання результатів неформального професійного навчання;
порядок замовлення, видачі та обліку документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму заяви на виготовлення документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання;
форму звіту про видачу документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання видаватимуть особам, які підтвердили кваліфікацію за робітничою професією у встановленому порядку або виявили рівень професійних знань, умінь та навичок, достатніх для виконання окремих видів робіт за визначеною професією.
Бланки документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання належатимуть до документів суворої звітності.
Документи про підтвердження результатів неформального професійного навчання визнаватимуться всіма підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування.
При підготовці використано інформаційне повідомлення Міністерства соціальної політики України
(http://www.mlsp.gov.ua)
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
