За результатами спільного пілотного проекту групи роботодавців та Міністерства освіти і науки України щодо модернізації професійних стандартів та їхнього впровадження в навчально-освітні програми у галузі металургії, енергетики та журналістики вперше розроблені вісім професійних стандартів
Професійні стандарти створені для професій:
інженер конвертерного виробництва;
майстер конвертерного виробництва;
підручний сталевара конвертера;
інженер-електрик в енергетичній сфері енергопостачальної компанії;
інженер-електромеханік гірничий;
журналіст мультимедійних видань ЗМІ;
редактор мультимедійних видань ЗМІ.
Адаптовані версії професійних стандартів (паспорти професій) можуть використовуватися роботодавцями інших галузей професійної діяльності для створення власних кваліфікаційних вимог до фахівців.
Професійні стандарти (паспорти професій) розміщені на офіційному веб-сайті Міністерства освіти і науки України, у рубриці «Вища освіта».
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
