Президент України Віктор Янукович підписав указ про останній призов і перехід на формування Збройних сил на контрактних засадах. Президент постановив не проводити у 2014 році призов до Збройних сил України та інших військових формувань, окрім внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України
Відповідно до Указу Президента «Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України на строкову військову службу до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України та звільнення в запас військовослужбовців у 2014 році» від 14.10.2013 № 562/2013 затверджено перехід до формування української армії на контрактних засадах.
Визначено строки проведення чергових призовів громадян України на строкову військову службу до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України (МВС) та звільнення в запас військовослужбовців у 2014 році.
Так, військовослужбовці, які були призвані на строкову військову службу, мають вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем підготовки спеціаліста або магістра та вислужили встановлені строки строкової військової служби, будуть звільнені в запас із Збройних сил України у січні-лютому та у липні-серпні 2014 року.
Інші військовослужбовці, які вислужили встановлені строки строкової військової служби, звільнятимуться в запас у квітні-травні та у жовтні-листопаді 2014 року.
У 2014 році на строкову військову службу призиватимуть лише до внутрішніх військ МВС:
1) у квітні-травні 2014 року;
2) у жовтні-листопаді 2014 року.
До відома:
Приймаючи на новостворене робоче місце громадянина, який звільнився із строкової військової служби (протягом шести місяців після звільнення зі служби) і має статус безробітного, за направленням центру зайнятості, роботодавець має право на компенсацію 100 % єдиного соціального внеску за таку особу щомісяця (стаття 26 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення», Постанова Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення»).
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
