Президент України Віктор Янукович підписав указ про останній призов і перехід на формування Збройних сил на контрактних засадах. Президент постановив не проводити у 2014 році призов до Збройних сил України та інших військових формувань, окрім внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України
Відповідно до Указу Президента «Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України на строкову військову службу до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України та звільнення в запас військовослужбовців у 2014 році» від 14.10.2013 № 562/2013 затверджено перехід до формування української армії на контрактних засадах.
Визначено строки проведення чергових призовів громадян України на строкову військову службу до внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ України (МВС) та звільнення в запас військовослужбовців у 2014 році.
Так, військовослужбовці, які були призвані на строкову військову службу, мають вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем підготовки спеціаліста або магістра та вислужили встановлені строки строкової військової служби, будуть звільнені в запас із Збройних сил України у січні-лютому та у липні-серпні 2014 року.
Інші військовослужбовці, які вислужили встановлені строки строкової військової служби, звільнятимуться в запас у квітні-травні та у жовтні-листопаді 2014 року.
У 2014 році на строкову військову службу призиватимуть лише до внутрішніх військ МВС:
1) у квітні-травні 2014 року;
2) у жовтні-листопаді 2014 року.
До відома:
Приймаючи на новостворене робоче місце громадянина, який звільнився із строкової військової служби (протягом шести місяців після звільнення зі служби) і має статус безробітного, за направленням центру зайнятості, роботодавець має право на компенсацію 100 % єдиного соціального внеску за таку особу щомісяця (стаття 26 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення», Постанова Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення»).
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
