23-24 жовтня відбудеться головна подія року в сфері HR — друга міжнародна виставка-форум з управління людськими ресурсами Human Capital Forum 2013. Це місце зустрічі професіоналів у сфері управління персоналом з різних країн, дискусійний майданчик і презентаційна сцена
Зазвичай проблематикою людського капіталу в компаніях займаються перші особи компаній, а також профільні департаменти. І, як правило, всі заходи, які організовуються або проводяться в даному тематичному напрямку, розраховані на HR-ів, фахівців-експертів, і,іноді, на топ-менеджерів компаній і власників.
Але питання людського капіталу — це питання, яке хвилює і, звичайно, турбує також лінійних керівників і керівників різних департаментів у компаніях. Навіть для того, щоб правильно сформувати запит до служби персоналу, необхідно розуміти, які варіанти існують, які тренди на ринку праці тощо.
Власне, до цього завдання організаційний комітет Human Capital Forum підійшов нестандартно. Подія складається з двох частин: закритої і відкритої.
Закрита частина — безпосередньо форум, орієнтований на керівників, власників компаній та HR-директорів. Захід сформовано трьома потоками по 6 секцій в кожному, які будуть представлені у форматі кейсів, круглих столів, панельних дискусій, доповідей, бліц-опитувань.
Вперше на форумі HCF будуть розкриті нові тематики: «Організація співробітників різних поколінь. Точки дотику життєвих циклів поколінь X і Y», «Професії, яких не існує. Як, де і коли навчати?», «Освіта з оффлайну в онлайн. Тенденції та перспективи», «Технології в HR: за і проти», «Нова реальність очима HR-директорів» та інші, не менш актуальні тематики.
У свою чергу, відкрита частина — орієнтована на іншу частину команди і організована у форматі виставки з працюючими конференц-залами, де в режимі нон-стоп проходитимуть доповіді, презентуватимуться сервіси, обговорюватимуться гарячі проблеми.
Також у відкритій частині передбачені наступні заходи:
Business-zone з насиченою програмою
Острів Coaching & Consulting — безкоштовні 20-хвилинні експрес-консультації для вашого бізнесу
Відкрита зона надає абсолютно безкоштовний доступ для всіх бажаючих.
Більш детальна інформація, програма, а також умови участі та реєстрації на Human Capital Forum доступні на сайті : http://hcf.kiev.ua/.
Оргкомітет: Юлія Біжко,
[email protected]
( 044 ) 461-94-93,
моб.: +38 (067) 214-85-90.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
