Згідно з наказом від 17.09.2013 № 151 «Про організацію роботи телефонної «гарячої лінії» Держпраці України» створена пряма телефонна лінія для роботи із зверненнями громадян. Кожен бажаючий може звернутися на «гарячу лінію» Державної інспекції України з питань праці
Відповідно до статті 40 Конституції України, абзацу десятого п. 1 Указу Президента України від 07.02.2008 № 109/2008 «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади та органів місцевого самоврядування» організована та розпочала роботу телефонна «гаряча лінія» Державної інспекції України з питань праці.
Графік роботи «гарячої лінії» з 9:00 до 18:00 з понеділка по четвер, та з 9:00 до 16:45 — у п’ятницю, без перерви на обід.
Звернутися бажаючі можуть за номером:
(044) 288-10-00
.
У різні дні тижня на запитання відповідають спеціалісти таких відділів:
Понеділок
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
Вівторок
Відділ з питань додержання законодавства працевлаштування інвалідів та інших категорій населення (стосовно питань невиконання нормативу працевлаштування інвалідів та законодавства про зайнятість населення) — з 9:00 до 14:00
Відділ з питань застрахованих осіб та дитячої праці (стосовно питань загальнообов’язкового державного соціального страхування, порушення трудових прав) — з 14:00 до 18:00
Середа
Відділ юридичного забезпечення (стосовно питань державного нагляду (контролю) у сфері праці) — з 9:00 до 14:00
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 14:00 до 18:00
Четвер
Відділ аналітичного забезпечення (стосовно питань діяльності територіальних органів Держпраці України) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
П’ятниця
Сектор взаємодії зі ЗМІ, громадськістю та міжнародними організаціями (стосовно питань взаємодії Держпраці України з громадськістю та ЗМІ) — з 9:00 до 14:00
Відділ контролю та звернень громадян (стосовно питань порядку розгляду звернень громадян) — з 14:00 до 16:45.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
