Згідно з наказом від 17.09.2013 № 151 «Про організацію роботи телефонної «гарячої лінії» Держпраці України» створена пряма телефонна лінія для роботи із зверненнями громадян. Кожен бажаючий може звернутися на «гарячу лінію» Державної інспекції України з питань праці
Відповідно до статті 40 Конституції України, абзацу десятого п. 1 Указу Президента України від 07.02.2008 № 109/2008 «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади та органів місцевого самоврядування» організована та розпочала роботу телефонна «гаряча лінія» Державної інспекції України з питань праці.
Графік роботи «гарячої лінії» з 9:00 до 18:00 з понеділка по четвер, та з 9:00 до 16:45 — у п’ятницю, без перерви на обід.
Звернутися бажаючі можуть за номером:
(044) 288-10-00
.
У різні дні тижня на запитання відповідають спеціалісти таких відділів:
Понеділок
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
Вівторок
Відділ з питань додержання законодавства працевлаштування інвалідів та інших категорій населення (стосовно питань невиконання нормативу працевлаштування інвалідів та законодавства про зайнятість населення) — з 9:00 до 14:00
Відділ з питань застрахованих осіб та дитячої праці (стосовно питань загальнообов’язкового державного соціального страхування, порушення трудових прав) — з 14:00 до 18:00
Середа
Відділ юридичного забезпечення (стосовно питань державного нагляду (контролю) у сфері праці) — з 9:00 до 14:00
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 14:00 до 18:00
Четвер
Відділ аналітичного забезпечення (стосовно питань діяльності територіальних органів Держпраці України) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
П’ятниця
Сектор взаємодії зі ЗМІ, громадськістю та міжнародними організаціями (стосовно питань взаємодії Держпраці України з громадськістю та ЗМІ) — з 9:00 до 14:00
Відділ контролю та звернень громадян (стосовно питань порядку розгляду звернень громадян) — з 14:00 до 16:45.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
