Згідно з наказом від 17.09.2013 № 151 «Про організацію роботи телефонної «гарячої лінії» Держпраці України» створена пряма телефонна лінія для роботи із зверненнями громадян. Кожен бажаючий може звернутися на «гарячу лінію» Державної інспекції України з питань праці
Відповідно до статті 40 Конституції України, абзацу десятого п. 1 Указу Президента України від 07.02.2008 № 109/2008 «Про першочергові заходи щодо забезпечення реалізації та гарантування конституційного права на звернення до органів державної влади та органів місцевого самоврядування» організована та розпочала роботу телефонна «гаряча лінія» Державної інспекції України з питань праці.
Графік роботи «гарячої лінії» з 9:00 до 18:00 з понеділка по четвер, та з 9:00 до 16:45 — у п’ятницю, без перерви на обід.
Звернутися бажаючі можуть за номером:
(044) 288-10-00
.
У різні дні тижня на запитання відповідають спеціалісти таких відділів:
Понеділок
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
Вівторок
Відділ з питань додержання законодавства працевлаштування інвалідів та інших категорій населення (стосовно питань невиконання нормативу працевлаштування інвалідів та законодавства про зайнятість населення) — з 9:00 до 14:00
Відділ з питань застрахованих осіб та дитячої праці (стосовно питань загальнообов’язкового державного соціального страхування, порушення трудових прав) — з 14:00 до 18:00
Середа
Відділ юридичного забезпечення (стосовно питань державного нагляду (контролю) у сфері праці) — з 9:00 до 14:00
Відділ законодавства про працю (стосовно питань додержання законодавства про працю) — з 14:00 до 18:00
Четвер
Відділ аналітичного забезпечення (стосовно питань діяльності територіальних органів Держпраці України) — з 9:00 до 14:00
Відділ державного нагляду за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів (стосовно питань здійснення контрольно-наглядової діяльності) — з 14:00 до 18:00
П’ятниця
Сектор взаємодії зі ЗМІ, громадськістю та міжнародними організаціями (стосовно питань взаємодії Держпраці України з громадськістю та ЗМІ) — з 9:00 до 14:00
Відділ контролю та звернень громадян (стосовно питань порядку розгляду звернень громадян) — з 14:00 до 16:45.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.