Міністерство внутрішніх справ України затвердило Технічний опис бланка міжнародного посвідчення водія
Відповідно до наказу Міністерства внутрішніх справ України від 13.08.2013 № 780 «Про затвердження Технічного опису бланка міжнародного посвідчення водія» міжнародне посвідчення водія буде книжкою формату А-6 (розміром 105 × 148 мм). Воно матиме обкладинку сірого кольору і складатиметься зі сторінок білого кольору.
На лицьовому боці першого аркушу буде вказана така інформація: назва держави, що видала посвідчення; призначення документа; назва документа; номер міжнародного посвідчення водія; назва документа, на підставі якого розроблено це посвідчення (Конвенція про дорожній рух від 8 листопада 1968 року); дійсне до (зазначається термін дії міжнародного посвідчення водія); ким видане (зазначається орган, яким було видане міжнародне посвідчення водія, а також місце та дата його видачі), серія і номер національного посвідчення водія.
На внутрішніх сторінках зазначатимуться прізвище, ім’я та по батькові (ПІБ) власника прав, місце та дата народження, місце проживання, категорії та підкатегорії транспортних засобів, на керування якими видано посвідчення, код категорії/піктограма та умови, що обмежують користування.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
