Міністерство внутрішніх справ України затвердило Технічний опис бланка міжнародного посвідчення водія
Відповідно до наказу Міністерства внутрішніх справ України від 13.08.2013 № 780 «Про затвердження Технічного опису бланка міжнародного посвідчення водія» міжнародне посвідчення водія буде книжкою формату А-6 (розміром 105 × 148 мм). Воно матиме обкладинку сірого кольору і складатиметься зі сторінок білого кольору.
На лицьовому боці першого аркушу буде вказана така інформація: назва держави, що видала посвідчення; призначення документа; назва документа; номер міжнародного посвідчення водія; назва документа, на підставі якого розроблено це посвідчення (Конвенція про дорожній рух від 8 листопада 1968 року); дійсне до (зазначається термін дії міжнародного посвідчення водія); ким видане (зазначається орган, яким було видане міжнародне посвідчення водія, а також місце та дата його видачі), серія і номер національного посвідчення водія.
На внутрішніх сторінках зазначатимуться прізвище, ім’я та по батькові (ПІБ) власника прав, місце та дата народження, місце проживання, категорії та підкатегорії транспортних засобів, на керування якими видано посвідчення, код категорії/піктограма та умови, що обмежують користування.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
