24 вересня 2013 року у Центральному будинку офіцерів Збройних сил України (Київ, вул. Грушевського, 30/1) відбудеться Другий Конгрес роботодавців Києва
Конгрес проходитиме за підтримки Державної служби зайнятості та Київської міської державної адміністрації. Метою конгресу є підвищення професійної компетентності фахівців кадрової справи та їхньої обізнаності щодо законодавчих новацій у сфері зайнятості населення; розширення можливостей співпраці між державною службою зайнятості та кадровими службами організацій; заохочення роботодавців, які є активними партнерами служби зайнятості в реалізації державної політики зайнятості до створення нових робочих місць та збереження існуючих.
На тренінг-семінарі будуть розглянуті найактуальніші теми кадрової практики (з роз’ясненнями щодо практичного застосування законодавчих новацій 2013 року та основних інструментів адаптації та мотивації персоналу).
Один із доповідачів заходу — Ірина Іванченко, шеф-редактор журналів «Кадровик-01», «Бібліотека Кадровика», електронної системи «Експертус Кадри».
Учасники конгресу будуть забезпечені методичними матеріалами за тематикою тренінг-семінару та отримають Сертифікат про участь у Конгресі роботодавців Києва.
Участь у заході безкоштовна.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
