Комітет з питань науки і освіти Верховної Ради рекомендував парламенту прийняти за основу проект Закону про внесення змін до Закону «Про освіту». Законопроект має на меті відновлення первинних гарантій педагогічним, науково-педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників закладів освіти
Законопроектом (реєстр. № 2861) пропонується відновити гарантії держави щодо встановлення ставок заробітної плати педагогічним працівникам на рівні не нижчому від середньої по промисловості, посадових окладів науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів на рівні двох середніх заробітних плат працівників промисловості.
Також пропонується встановлення доплат спеціалістам, які працюють в системі освіти, до рівня середньомісячної заробітної плати працівників у цілому по народному господарству, щоквартальної індексації зарплат, та її перегляду двічі на рік.
Враховуючи, що гарантії держави педагогічним, науково-педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників навчальних закладів за своїм обсягом у 2007 році були значно ширші, очевидним станом на 2013 рік є значне звуження їх прав, у т. ч. на належний рівень оплати праці, що відбулося у зв’язку із внесенням змін Законом України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України», згідно яких було скасовано обсяг зазначених вище гарантій та замість них було визначено, що посадові оклади (ставки заробітної плати) науково-педагогічним, педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів та установ освіти встановлювались на основі Єдиної тарифної сітки у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Підкреслювалося також, що, незважаючи на визнання норм Закону "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" неконституційними, згідно з рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 №10-рп/2008, відновлення звужених гарантій держави педагогічним, науково-педагогічним працівникам та іншим категоріям працівників навчальних закладів не відбулося.
Прийняття цього законопроекту сприятиме відновленню гарантій та реальному покращенню умов оплати праці педагогічних, науково-педагогічних працівників та інших категорій працівників закладів освіти.
За інформацією Інформаційного управління Апарату Верховної Ради України
(http://iportal.rada.gov.ua/)
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
