За даними державної служби статистики України середня заробітна плата в України в липні 2013 року зросла порівняно з червнем на 1,5 % (49 грн) і склала 3 тис. 429 грн.
Найвища середня заробітна плата зафіксована у працівників авіаційної галузі — 10,538 грн. На другому місці йдуть фінансисти та страхові агенти — 6,456. Працівники інформаційної та телекомунікаційної галузей отримують в середньому по 4,8 тис. грн.
Найнижча оплата праці у працівників пошти — всього 1,884 грн. У сільському господарстві трошки більша — 2,527 грн.
Якщо дивитися за регіонами, то найвища зарплата традиційно у Києві — 5,238 грн. На другому місці Донецька область — майже 3,901 грн, найменші заробітні плати в Тернопільській області — всього 2,505 грн.
При підготовці використано інформаційне повідомлення Державної служби статистики України
(http://www.ukrstat.gov.ua/)
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
