За даними державної служби статистики України середня заробітна плата в України в липні 2013 року зросла порівняно з червнем на 1,5 % (49 грн) і склала 3 тис. 429 грн.
Найвища середня заробітна плата зафіксована у працівників авіаційної галузі — 10,538 грн. На другому місці йдуть фінансисти та страхові агенти — 6,456. Працівники інформаційної та телекомунікаційної галузей отримують в середньому по 4,8 тис. грн.
Найнижча оплата праці у працівників пошти — всього 1,884 грн. У сільському господарстві трошки більша — 2,527 грн.
Якщо дивитися за регіонами, то найвища зарплата традиційно у Києві — 5,238 грн. На другому місці Донецька область — майже 3,901 грн, найменші заробітні плати в Тернопільській області — всього 2,505 грн.
При підготовці використано інформаційне повідомлення Державної служби статистики України
(http://www.ukrstat.gov.ua/)
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
