Членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби від громадських об’єднань, наукових установ або навчальних закладів не можна буде ані відкликати, ані замінити
Членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби від громадських об’єднань, наукових установ або навчальних закладів не можна буде ані відкликати, ані замінити.
Обрання представників громадських об’єднань, наукових установ, навчальних закладів та експертів здійснюється шляхом рейтингового голосування на виборах кандидатів до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби (далі — Комісія).
Про це йдеться в урядовій постанові від 20.04.2016 № 314, в якій визначено:
- порядок утворення Нацдержслужбою організаційного комітету з організації та проведення виборів, а також порядок його роботи та умови самовідводу членів оргкомітету;
- вимоги до громадських об’єднань, наукових установ і навчальних закладів для отримання допуску до висування кандидата;
- перелік документів для отримання допуску до висування кандидата для участі у виборах та порядок їх подання до оргкомітету;
- порядок проведення виборів представників до складу Комісії;
- порядок оприлюднення результатів виборів.
Оргкомітет Нацдержслужби складатиме список кандидатів-переможців та в установленому порядку вноситиме до Кабміну пропозиції щодо їх включення до складу Комісії.
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Коментар редакції
Продовження цієї теми — на сторінках журналу «Кадровик-01»:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
