Членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби від громадських об’єднань, наукових установ або навчальних закладів не можна буде ані відкликати, ані замінити
Членів Комісії з питань вищого корпусу державної служби від громадських об’єднань, наукових установ або навчальних закладів не можна буде ані відкликати, ані замінити.
Обрання представників громадських об’єднань, наукових установ, навчальних закладів та експертів здійснюється шляхом рейтингового голосування на виборах кандидатів до складу Комісії з питань вищого корпусу державної служби (далі — Комісія).
Про це йдеться в урядовій постанові від 20.04.2016 № 314, в якій визначено:
- порядок утворення Нацдержслужбою організаційного комітету з організації та проведення виборів, а також порядок його роботи та умови самовідводу членів оргкомітету;
- вимоги до громадських об’єднань, наукових установ і навчальних закладів для отримання допуску до висування кандидата;
- перелік документів для отримання допуску до висування кандидата для участі у виборах та порядок їх подання до оргкомітету;
- порядок проведення виборів представників до складу Комісії;
- порядок оприлюднення результатів виборів.
Оргкомітет Нацдержслужби складатиме список кандидатів-переможців та в установленому порядку вноситиме до Кабміну пропозиції щодо їх включення до складу Комісії.
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
Коментар редакції
Продовження цієї теми — на сторінках журналу «Кадровик-01»:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
