Громадянам, які постійно працюють у зоні відчуження, встановлено доплату у розмірі 150% мінімальної заробітної плати станом на 1 січня відповідного року
Громадянам, які постійно працюють у зоні відчуження, встановлено доплату у розмірі 150% мінімальної заробітної плати станом на 1 січня відповідного року.
Право на таку доплату також мають особи, які постійно виконують службові обов’язки у зоні відчуження, належать до рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ, органів і підрозділів служби цивільного захисту Державної служби з надзвичайних ситуацій, Державного агентства з управління зоною відчуження, військовослужбовці Національної гвардії, Служби безпеки, Державної прикордонної служби, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації
Постанова КМУ від 20.04.2016 № 297 набуває чинності з дати офіційного опублікування та застосовується з 01.01.2016.
Підготувала
Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
