З 14.06.2016 Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності призначає матеріальне забезпечення внутрішньо переміщеним особами при підтвердженні структурними підрозділами з питань соціального захисту населення достовірної інформації про їх фактичне місце проживання/перебування.
Київське міське відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС) нагадало, що робочими органами ФСС для призначення матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення АТО, використовується Довідка про взяття на облік особи, яка переміщується з тимчасово окупованої території України або району проведення антитерористичної операції (Порядок надання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності особам, які переміщуються з тимчасово окупованої території України та районів проведення антитерористичної операції, затверджений затверджено постановою правління ФСС від 26.12.2014 № 37 ; далі — Порядок № 37).
З 14.06.2016 набула чинності постанова КМУ «Деякі питання здійснення соціальних виплат внутрішнього переміщеним особам» від 08.06.2016 № 365 , якою затверджено Порядок призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам та Порядок здійснення контролю за проведенням соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, за місцем їх фактичного проживання/перебування.
Отже, з 14.06.2016 при зверненні застрахованої особи за призначенням матеріального забезпечення відповідно до Порядку № 37 робочі органи ФСС призначають матеріальне забезпечення після підтвердження структурними підрозділами з питань соціального захисту населення достовірної інформації про фактичне місце проживання/
За інформацією Київського міського відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
