Аби гарантовано одержувати професійну підтримку у прийдешньому році, варто подбати про передплату на «Кадровик-01» уже зараз.
У кожному номері експерти ретельно досліджують нагальні кадрові питання, аби мати змогу надавати вам вичерпну методичну підтримку. Традиційно у фокусі професійного журналу — законодавчі зміни, яких у наступному році очікуємо чимало. Розгляд складних робочих ситуацій у формі покрокових алгоритмів не дасть вам жодного шансу зробити помилку. Також для вас зразки документів, які завжди необхідно мати під рукою.
Крім того, передплатники матимуть змогу безплатно брати участь у щоквартальнихвебінарах та одержувати персональну підтримку експертів телефонної Гарячої Лінії Кадровика.
Зауважимо, що журнал «Кадровик-01» можна передплатити як у друкованому, так і в електронному форматі.
Електронний журнал відкрив для читачів нові можливості: миттєву доставку, зручний пошук матеріалів, архів номерів журналу з 2015 року, тематички, активні посилання на повні тексти документів, онлайн-тести, форми та зразки документів.
Ми маємо для вас ВИГІДНУ ПРОПОЗИЦІЮ — передплачуйте друковану версію журналу та отримуйте знижку 70% на електронну версію.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
