Аби гарантовано одержувати професійну підтримку у прийдешньому році, варто подбати про передплату на «Кадровик-01» уже зараз.
У кожному номері експерти ретельно досліджують нагальні кадрові питання, аби мати змогу надавати вам вичерпну методичну підтримку. Традиційно у фокусі професійного журналу — законодавчі зміни, яких у наступному році очікуємо чимало. Розгляд складних робочих ситуацій у формі покрокових алгоритмів не дасть вам жодного шансу зробити помилку. Також для вас зразки документів, які завжди необхідно мати під рукою.
Крім того, передплатники матимуть змогу безплатно брати участь у щоквартальнихвебінарах та одержувати персональну підтримку експертів телефонної Гарячої Лінії Кадровика.
Зауважимо, що журнал «Кадровик-01» можна передплатити як у друкованому, так і в електронному форматі.
Електронний журнал відкрив для читачів нові можливості: миттєву доставку, зручний пошук матеріалів, архів номерів журналу з 2015 року, тематички, активні посилання на повні тексти документів, онлайн-тести, форми та зразки документів.
Ми маємо для вас ВИГІДНУ ПРОПОЗИЦІЮ — передплачуйте друковану версію журналу та отримуйте знижку 70% на електронну версію.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
