Аби гарантовано одержувати професійну підтримку у прийдешньому році, варто подбати про передплату на «Кадровик-01» уже зараз.
У кожному номері експерти ретельно досліджують нагальні кадрові питання, аби мати змогу надавати вам вичерпну методичну підтримку. Традиційно у фокусі професійного журналу — законодавчі зміни, яких у наступному році очікуємо чимало. Розгляд складних робочих ситуацій у формі покрокових алгоритмів не дасть вам жодного шансу зробити помилку. Також для вас зразки документів, які завжди необхідно мати під рукою.
Крім того, передплатники матимуть змогу безплатно брати участь у щоквартальнихвебінарах та одержувати персональну підтримку експертів телефонної Гарячої Лінії Кадровика.
Зауважимо, що журнал «Кадровик-01» можна передплатити як у друкованому, так і в електронному форматі.
Електронний журнал відкрив для читачів нові можливості: миттєву доставку, зручний пошук матеріалів, архів номерів журналу з 2015 року, тематички, активні посилання на повні тексти документів, онлайн-тести, форми та зразки документів.
Ми маємо для вас ВИГІДНУ ПРОПОЗИЦІЮ — передплачуйте друковану версію журналу та отримуйте знижку 70% на електронну версію.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
