Головною подією у житті кадрової спільноти працівники кадрових служб вже котрий рік поспіль вважають Всеукраїнський Кадровий Конгрес.
Цього року Конгрес завітав до Рівного (30.09). Кадровики міста тепло приймали наших лекторів Ірину ІВАНЧЕНКО, керівника тематичного напряму «Експертус: Кадри», та Юлію ВИДИБОРЕЦЬ, головного експерта Об’єднаної кадрової редакції тематичного напряму «Експертус: Кадри».
Доповіді лекторів виявилися вельми корисними та актуальними: були роз’яснені питання стосовно випробування за новими правилами, трудових відносин з працівниками, що виконують військовий обов’язок, та все, що стосується новацій у сфері відповідальності роботодавців у 2016 році. Чимало часу було відведено для відповідей лекторів на запитання учасників.
Дякуємо всім учасникам за позитивні емоції, непідробну цікавість, небайдужість та за розділені з нами приємні години.
Наступним містом, яке прийме Конгрес, стане Чернігів. Тож не пропустіть нагоду завітати на головну кадрову подію 2016 року. Захід відбудеться 11 жовтня за адресою: вул. І. Мазепи (Щорса), 23, Міський Палац культури Чернігівської міськради.
Участь у заході БЕЗПЛАТНА.
Завжди з Вами команда «Експертус Кадри»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
