Результати восьмого засідання Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
21 січня відбулося восьме засідання Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України у Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

21 січня відбулося восьме засідання Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України у Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Найголовніше, під час засідання завершили розгляд поправок народних депутатів до статей 56-58 Глави 1 «Трудові відносини і трудовий договір» Книги другої «Виникнення та припинення трудових відносин. Трудовий договір» проекту Трудового кодексу.

Робоча група врегульовала низку інших положень. А саме:

-          розглянули поправки до статті 59 Глави 2 «Трудові відносини на визначений строк» Книги другої;

-          встановлено, що відносини членів виробничих кооперативів та фермерських господарств регулюються трудовим законодавством у випадках, якщо це передбачено їх статутом або іншими внутрішніми документами;

-          статі, норми яких регулюють трудові відносин іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, а також трудові відносини громадян України, які працюють в Україні за трудовими договорами з іноземними роботодавцями.

Нагадаємо, що на попередньому засіданні обговорювалася пропозиція групи народних депутатів щодо виключення зі статті 51 «Документи та відомості про особу, що подаються під час прийняття на роботу» обов’язкового надання особою трудової книжки.

Натомість Робоча група зазначила, що у трудовій книжці міститься інформація про трудове життя працівника, трудову практику, його кваліфікаційне зростання, про роботу у важких, шкідливих та небезпечних умовах, що в результаті має значення для наступного призначення пенсії. Після обговорення пропозиція була відхилена, адже без запровадження державного електронного реєстру даних про кожного працівника вилучення трудових книжок може призвести до порушення прав працівників.

Загалом, минулого року Робочою групою вже пройдено Книгу першу «Загальні положення» (Глава 1 «Основні положення»; Глава 2 «Нормативно-правові та інші акти, що регулюють трудові відносини»; Глава 3 «Суб’єкти трудових відносин»).

Також 12 листопада 2015 року Комітет звернувся до Директора Групи технічної підтримки з питань гідної праці Регіонального Бюро Міжнародної організації праці для країн Центральної та Східної Європи Антоніо Граціозі з проханням провести експертизу проекту Трудового кодексу України щодо відповідності його положень міжнародним нормам і стандартам.

До відома

Наступне (дев’яте) засідання Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України до другого читання заплановано на 26 січня 2016 року.

Фото з офіційної сторінки Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1979

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26216

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20673

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді