Кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів
У 2016 році кількість передплатників наших професійних видань значно зросла. З-поміж них ті, для кого наші журнали вже довгий час слугують вірними помічниками, і ті, хто знайомиться з нашими виданнями вперше. Ми раді вітати кожного і сподіваємося на багаторічну співпрацю.
Звертаємо увагу, що кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів.
Деякі матеріали журналів, які не втрачають актуальності:
✔Зміна № 3 до Класифікатора професій: завдання і обов’язки за новими професіями (Кадровик-01, № 12/2015)
✔Атестація працівників (покроковий алгоритм) (Бібліотека Кадровика, № 10/2014)
✔Складаємо описи справ структурних підрозділів (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 12/2015)
✔Звільняємо за систематичне невиконання обов’язків: крок за кроком (Кадровик-01, № 11/2014)
✔Працюємо з трудовими книжками: 10 ключових правил (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 10/2013)
✔Простій на підприємстві (у зразках документів) (Кадровик-01, № 05/2013)
Знайти потрібний номер ви можете, скориставшись повними архівами видань:
Придбати обраний номер журналу ви можете:
☎ зателефонувавши нашим менеджерам за номером 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012,
⌛ оформивши замовлення онлайн на порталі «Гаряча Лінія Кадровика»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
