Кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів
У 2016 році кількість передплатників наших професійних видань значно зросла. З-поміж них ті, для кого наші журнали вже довгий час слугують вірними помічниками, і ті, хто знайомиться з нашими виданнями вперше. Ми раді вітати кожного і сподіваємося на багаторічну співпрацю.
Звертаємо увагу, що кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів.
Деякі матеріали журналів, які не втрачають актуальності:
✔Зміна № 3 до Класифікатора професій: завдання і обов’язки за новими професіями (Кадровик-01, № 12/2015)
✔Атестація працівників (покроковий алгоритм) (Бібліотека Кадровика, № 10/2014)
✔Складаємо описи справ структурних підрозділів (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 12/2015)
✔Звільняємо за систематичне невиконання обов’язків: крок за кроком (Кадровик-01, № 11/2014)
✔Працюємо з трудовими книжками: 10 ключових правил (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 10/2013)
✔Простій на підприємстві (у зразках документів) (Кадровик-01, № 05/2013)
Знайти потрібний номер ви можете, скориставшись повними архівами видань:
Придбати обраний номер журналу ви можете:
☎ зателефонувавши нашим менеджерам за номером 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012,
⌛ оформивши замовлення онлайн на порталі «Гаряча Лінія Кадровика»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
