Кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів
У 2016 році кількість передплатників наших професійних видань значно зросла. З-поміж них ті, для кого наші журнали вже довгий час слугують вірними помічниками, і ті, хто знайомиться з нашими виданнями вперше. Ми раді вітати кожного і сподіваємося на багаторічну співпрацю.
Звертаємо увагу, що кожен з вас має змогу замовити наші професійні журнали, що вже вийшли друком, скориставшись послугою РЕТРОПЕРЕДПЛАТА. Приємним бонусом є те, що всі журнали доступні за цінами попередніх періодів.
Деякі матеріали журналів, які не втрачають актуальності:
✔Зміна № 3 до Класифікатора професій: завдання і обов’язки за новими професіями (Кадровик-01, № 12/2015)
✔Атестація працівників (покроковий алгоритм) (Бібліотека Кадровика, № 10/2014)
✔Складаємо описи справ структурних підрозділів (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 12/2015)
✔Звільняємо за систематичне невиконання обов’язків: крок за кроком (Кадровик-01, № 11/2014)
✔Працюємо з трудовими книжками: 10 ключових правил (Довідник секретаря та офіс-менеджера, № 10/2013)
✔Простій на підприємстві (у зразках документів) (Кадровик-01, № 05/2013)
Знайти потрібний номер ви можете, скориставшись повними архівами видань:
Придбати обраний номер журналу ви можете:
☎ зателефонувавши нашим менеджерам за номером 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012,
⌛ оформивши замовлення онлайн на порталі «Гаряча Лінія Кадровика»
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
