Законодавство зобов’язує роботодавця забезпечувати гарантії працівникам, які проходять військову службу під час особливого періоду. Тож, час від часу роботодавці задаються питанням: а чи наявний в країні особливий період і доколи потрібно зберігати пільги працівникам, які виконують військовий обов’язок
Із появою судової практики, яка констатувала, що особливий період в країні закінчився одночасно зі збігом строку проведення часткової мобілізації у 2015 році, роботодавці почали задаватися питанням щодо обов’язковості збереження посад та середнього заробітку за працівниками, які проходять військову службу. Особливо гостро питання постало після того, як з 01.01.2016 роботодавці були позбавлені можливості компенсувати виплачений працівникам-військовослужбовцям середній заробіток за рахунок державного бюджету.
Керуючись бажанням убезпечити підприємства та їх посадових осіб від штрафних санкцій за недотримання гарантій працівникам, які проходять військову службу в особливий період, експерти журналу «Кадровик-01» та системи «Експертус Кадри» ще влітку 2016 року грунтовно опрацювали це питання і прийшли до висновку, що особливий період в країні триває і визначити дати його закінчення наразі неможливо.
Нещодавно нашу позицію підтримали і фахівці Державної служби України з питань праці. І, нарешті, аналогічну позицію висловили відділ правового забезпечення Генерального штабу Збройних сил України (лист від 20.10.2016 № 316/1/906) та Головне управління оборонного та мобілізаційного планування Генерального штабу Збройних сил України (лист від 18.10.2016 № 322/2/6917).
Отже, наявність в країни кризової ситуації та особливого періоду беззаперечні.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Саме для такої посадової одиниці має бути розроблена чітка посадова інструкція, яка регламентує її обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підпишіться на 
