Мінсоцполітики в листі від 21.09.2016 № 1344/13/84-16 нагадало, що окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі — Списки № 1290).
Важливі статті
Для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. персональних комп’ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (поз. 58 розд. XXII Списків № 1290).
Ця позиція Списку № 1290 поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер.
Щодо надання працівникам додаткової відпустки за ненормований робочий день, то Мінсоцполітики зауважує, що це питання вирішується колективним договором. Законодавством не передбачено одночасне надання додаткових відпусток за особливий характер праці та за ненормований робочий день.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
