Роботодавцям, що працевлаштують учасника АТО на два роки, компенсуватимуть ЄСВ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Учасників АТО включено до категорій громадян, за працевлаштування яких для роботодавців передбачено право на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Постановою КМУ від 30.11.2016 № 879 унесено зміни до Порядків, затверджених постановами КМУ від 20.03.2013 № 198 і від 15.04.2013 № 347 (далі — Постанова № 897). Постановою № 879 визначено перелік документів, які потрібно подавати учаснику АТО до центру зайнятості для отримання статусу безробітного, а саме, посвідчення учасника бойових дій та копію довідки про безпосередню участь особи в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення і захисті незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України.

Окрім того, учасників АТО включено до категорій громадян, за працевлаштування яких для роботодавців передбачено право на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Таку компенсацію роботодавець зможе отримати протягом одного року за умови працевлаштування учасника АТО на нове робоче місце не менше, ніж на два роки.

Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри

додаток

Норматив працевлаштованих осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року — перевіряємо розрахунок

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на квітень 2026

Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
141

Заява на звільнення під час воєнного стану: зразок

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) на період воєнного стану ввів ще одну поважну причину, за якої працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні. Щоб працівник правильно написав таку заяву, надайте йому зразок.
37158

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді