Зима лише набирає обертів, проте добігають кінця і календарний, і робочий рік. Ось і завершили черговий робочий цикл експерти професійного помічника «Кадровик-01», 12-й номер якого вже побачив світ.
Наприкінці року справ у кадровика чимало. Підбити підсумки року — робочого загалом і діловодного зокрема, закрити підсумковими записами журнали реєстрації і номенклатуру справ, підготувати нові облікові форми, спланувати роботу з персоналом на перспективу, прикрасити ялинку вдома і в кабінеті... І відтак в піднесеному настрої збиратися на бал, даруйте, на корпоратив!
Щоб якомога легше справитися з усіма грудневими клопотами та швидше завершити усі цьогорічні справи, ми підготували для вас низку консультацій, які неодмінно у цьому допоможуть. Серед них, зокрема:
та багато інших статей.
За традицією у 12-му номері подано Тематичний покажчик матеріалів журналу «Кадровик-01», опублікованих у 2016 році. Тому неодмінно скористайтеся ним та перевірте, чи не пропустили ви щось корисне упродовж року.
«Кадровик-01» — це більше, ніж просто журнал. У новому році на читачів чекають нові безплатні вебінари з нагальних тем кадрової практики. Є ще одна неймовірна новина. Вже в січні ваша телефонна Гаряча Лінія Кадровика працюватиме в режимі 24/7. Цілодобово. Сім днів на тиждень.
А ще ми написали для вас нову електронну книжку про вічні цінності. Тобто, про трудові книжки. Незабаром відкриємо…
З теплом та любов’ю ваш «Кадровик-01»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
