Рішенням НАЗК від 02.03.2017 № 75 затверджено Типову антикорупційну програму юридичної особи (далі — Програма № 75) та встановлено, що юридичні особи, визначені у частині 2 статті 62 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII, мають затвердити свої антикорупційні програми на основі Програми № 75.
Читайте також:
- Запобігання корупції в органах державної влади і місцевого самоврядування
- Затвердження, погодження та призначення відповідального за антикорупційну програму юридичної особи
Структура Програми № 75 передбачає розділи:
- загальні положення — встановлено умови затвердження і оприлюднення програми;
- сфера застосування та коло осіб, відповідальних за реалізацію Антикорупційної програми. Антикорупційна програма є обов’язковою для виконання усіма працівниками Юридичної особи, включаючи посадових осіб усіх рівнів, керівника, засновників (учасників), а також для усіх господарюючих суб’єктів над якими вона здійснює контроль;
- антикорупційні заходи у діяльності Юридичної особи — визначено перелік антикорупційних заходів, періодичність та порядок оцінки корупційних ризиків у діяльності Юридичної особи, вимоги до обов’язкового проведення вступного інструктажу з антикорупційного законодавства для нових працівників, критерії та процедуру відбору ділових партнерів, умови здійснення благодійної діяльності;
- норми професійної етики працівників Юридичної особи — визначено обов’язок працівників щодо дотримання загальновизнаних етичних норм поведінки або вимог кодексу етики Юридичної особи (у разі його наявності), політичної неупередженості, не розголошення та не використання в інший спосіб конфіденційної інформації, що стала їм відома у зв’язку з виконанням своїх функціональних обов’язків;
- права і обов’язки засновників (учасників) та працівників Юридичної особи (у т. ч. посадової особи, відповідальної за реалізацію Антикорупційної програми; далі — Уповноважений);
- порядок звітування Уповноваженого перед засновниками (учасниками) Юридичної особи. Уповноважений має звітуватись не рідше ніж один раз на рік в терміни та у порядку, визначені засновниками (учасниками) або керівником;
- порядок здійснення нагляду, контролю за дотриманням Антикорупційної програми, а також оцінки результатів здійснення передбачених нею заходів — визначено форми контролю за дотриманням Антикорупційної програми;
- умови конфіденційності інформування Уповноваженого працівниками про факти порушень антикорупційних вимог. Повідомлення працівників Юридичної особи про виявлення ознак, вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень, можуть бути анонімними. Утім, анонімне повідомлення про виявлення ознак вчинення корупційних чи пов’язаних з корупцією правопорушень може бути розглянуто лише у випадку, коли наведена у ньому інформація стосується конкретного працівника Юридичної особи або ділових партнерів Юридичної особи та містить фактичні дані, які можуть бути перевірені;
- процедури захисту працівників, які повідомили інформацію про корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення;
- врегулювання конфлікту інтересів в діяльності працівників Юридичної особи. Працівники Юридичної особи зобов’язані не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли дізналися чи повинні були дізнатися про наявність у них реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомляти про це свого безпосереднього керівника, не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів;
- порядок надання працівникам роз’яснень та консультацій Уповноваженим;
- порядок проведення періодичного підвищення кваліфікації працівників у сфері запобігання та виявлення корупції в Юридичній особі;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності до працівників, які порушують положення Антикорупційної програми;
- порядок внесення змін до Антикорупційної програми.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
