Держпраці затвердила Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці

2636

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Покажчик включає перелік НПА, дію яких поширено на декілька видів економічної діяльності, та окремі переліки спеціальних НПА за видами економічної діяльності, а також інформацію про акти органів державної влади, якими їх затверджено.

Наказом Державної служби України з питань праці від 10.07.2017 № 88 (далі — Наказ № 88) затверджено Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці (далі — НПА) станом на 10.07.2017. Покажчик містить інформацію про 122 НПА, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності (Код 0.00) та спеціальні НПА для:

  • сільського господарства (Код КВЕД 01);
  • лісового господарства (Код КВЕД 02);
  • рибного господарства (Код КВЕД 05);
  • виду економічної діяльності — видобування вугілля і торфу (Код КВЕД 10);
  • виду економічної діяльності — видобування вуглеводнів (Код КВЕД 11);
  • виду економічної діяльності — видобування металевих руд (Код КВЕД 13);
  • виду економічної діяльності — видобування нерудних корисних копалин (Код КВЕД 14);
  • харчової промисловості (Код КВЕД 15);
  • тютюнової промисловості (Код КВЕД 16);
  • текстильної промисловості (Код КВЕД 17);
  • виробництва готового одягу та хутра (Код КВЕД 18);
  • виробництва шкіри та шкіряного взуття (Код КВЕД 19);
  • виробництва і оброблення деревини (Код КВЕД 20);
  • целюлозно-паперової промисловості (Код КВЕД 21);
  • видавничої справи (Код КВЕД 22);
  • коксохімічної і нафтопереробної промисловості (Код КВЕД 23);
  • хімічного виробництва (Код КВЕД 24);
  • виробництва базової хімічної продукції (Код КВЕД 24.1);
  • виробництва лаків і фарб (Код КВЕД 24.3);
  • фармацевтичного виробництва (Код КВЕД 24.4);
  • виробництва мила, парфумерії, очищувальних засобів (Код КВЕД 24.5);
  • виробництва інших хімічних продуктів (Код КВЕД 24.6);
  • гумової та пластмасової промисловості (Код КВЕД 25);
  • виробництва неметалевих мінеральних виробів (Код КВЕД 26);
  • металургії (Код КВЕД 27);
  • виду економічної діяльності — оброблення металу (Код КВЕД 28);
  • виробництва машин і устаткування (Код КВЕД 29);
  • виробництва електричних машин і апаратури (Код КВЕД 31);
  • виробництва устаткування для радіо, телебачення та зв’язку (Код КВЕД 32);
  • виробництва медичних, вимірювальних, оптичних приладів та інструментів  (Код КВЕД 33);
  • виробництва транспортного устаткування (Код КВЕД 35);
  • виробництва меблів, іграшок та інших виробів (Код КВЕД 36);
  • виду економічної діяльності — оброблення відходів (Код КВЕД 37);
  • вироблення електроенергії, газу, тепла (Код КВЕД 40);
  • виду економічної діяльності — збір, очищення та розподілення води (Код КВЕД 41);
  • будівництва (Код КВЕД 45);
  • оптової торгівлі і посередництва у торгівлі (Код КВЕД 51);
  • роздрібної торгівлі (Код КВЕД 52);
  • громадського харчування (Код КВЕД 55);
  • наземного транспорту (Код КВЕД 60);
  • водного транспорту (Код КВЕД 61);
  • авіаційного транспорту (Код КВЕД 62);
  • транспортних послуг (Код КВЕД 63);
  • пошти та зв’язку (Код КВЕД 64);
  • дослідження та розробок (Код КВЕД 73);
  • надання послуг (Код КВЕД 74);
  • державного управління (Код КВЕД 75);
  • освіти (Код КВЕД 80);
  • охорони здоров’я (Код КВЕД 85);
  • асенізації, прибирання вулиць та оброблення відходів (Код КВЕД 90);
  • сфери відпочинку, розваг, культури та спорту (Код КВЕД 92);
  • індивідуальних послуг (Код КВЕД 93).

Також Наказ № 88 містить інформацію про зміни в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці, а саме, про нещодавно затверджені НПА, що мають бути включені до нього, та НПА, що мають бути виключені з Покажчика згідно з наказом Мінсоцполітики  «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких нормативно-правових актів з охорони праці» від 27.10.2016 № 1231.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1524

Відомість до ТЦК про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці

Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
69913

Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
172084

Особова картка П-2: як вести

Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
236213

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192950

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді