Держпраці затвердила Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці

Покажчик включає перелік НПА, дію яких поширено на декілька видів економічної діяльності, та окремі переліки спеціальних НПА за видами економічної діяльності, а також інформацію про акти органів державної влади, якими їх затверджено.

Наказом Державної служби України з питань праці від 10.07.2017 № 88 (далі — Наказ № 88) затверджено Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці (далі — НПА) станом на 10.07.2017. Покажчик містить інформацію про 122 НПА, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності (Код 0.00) та спеціальні НПА для:

  • сільського господарства (Код КВЕД 01);
  • лісового господарства (Код КВЕД 02);
  • рибного господарства (Код КВЕД 05);
  • виду економічної діяльності — видобування вугілля і торфу (Код КВЕД 10);
  • виду економічної діяльності — видобування вуглеводнів (Код КВЕД 11);
  • виду економічної діяльності — видобування металевих руд (Код КВЕД 13);
  • виду економічної діяльності — видобування нерудних корисних копалин (Код КВЕД 14);
  • харчової промисловості (Код КВЕД 15);
  • тютюнової промисловості (Код КВЕД 16);
  • текстильної промисловості (Код КВЕД 17);
  • виробництва готового одягу та хутра (Код КВЕД 18);
  • виробництва шкіри та шкіряного взуття (Код КВЕД 19);
  • виробництва і оброблення деревини (Код КВЕД 20);
  • целюлозно-паперової промисловості (Код КВЕД 21);
  • видавничої справи (Код КВЕД 22);
  • коксохімічної і нафтопереробної промисловості (Код КВЕД 23);
  • хімічного виробництва (Код КВЕД 24);
  • виробництва базової хімічної продукції (Код КВЕД 24.1);
  • виробництва лаків і фарб (Код КВЕД 24.3);
  • фармацевтичного виробництва (Код КВЕД 24.4);
  • виробництва мила, парфумерії, очищувальних засобів (Код КВЕД 24.5);
  • виробництва інших хімічних продуктів (Код КВЕД 24.6);
  • гумової та пластмасової промисловості (Код КВЕД 25);
  • виробництва неметалевих мінеральних виробів (Код КВЕД 26);
  • металургії (Код КВЕД 27);
  • виду економічної діяльності — оброблення металу (Код КВЕД 28);
  • виробництва машин і устаткування (Код КВЕД 29);
  • виробництва електричних машин і апаратури (Код КВЕД 31);
  • виробництва устаткування для радіо, телебачення та зв’язку (Код КВЕД 32);
  • виробництва медичних, вимірювальних, оптичних приладів та інструментів  (Код КВЕД 33);
  • виробництва транспортного устаткування (Код КВЕД 35);
  • виробництва меблів, іграшок та інших виробів (Код КВЕД 36);
  • виду економічної діяльності — оброблення відходів (Код КВЕД 37);
  • вироблення електроенергії, газу, тепла (Код КВЕД 40);
  • виду економічної діяльності — збір, очищення та розподілення води (Код КВЕД 41);
  • будівництва (Код КВЕД 45);
  • оптової торгівлі і посередництва у торгівлі (Код КВЕД 51);
  • роздрібної торгівлі (Код КВЕД 52);
  • громадського харчування (Код КВЕД 55);
  • наземного транспорту (Код КВЕД 60);
  • водного транспорту (Код КВЕД 61);
  • авіаційного транспорту (Код КВЕД 62);
  • транспортних послуг (Код КВЕД 63);
  • пошти та зв’язку (Код КВЕД 64);
  • дослідження та розробок (Код КВЕД 73);
  • надання послуг (Код КВЕД 74);
  • державного управління (Код КВЕД 75);
  • освіти (Код КВЕД 80);
  • охорони здоров’я (Код КВЕД 85);
  • асенізації, прибирання вулиць та оброблення відходів (Код КВЕД 90);
  • сфери відпочинку, розваг, культури та спорту (Код КВЕД 92);
  • індивідуальних послуг (Код КВЕД 93).

Також Наказ № 88 містить інформацію про зміни в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці, а саме, про нещодавно затверджені НПА, що мають бути включені до нього, та НПА, що мають бути виключені з Покажчика згідно з наказом Мінсоцполітики  «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких нормативно-правових актів з охорони праці» від 27.10.2016 № 1231.

Ольга Догадіна,
провідний експерт
Експертус Кадри

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
158836

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5744

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
61

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
16345

Формування та облік внутрішнього опису документів особової справи працівника

Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
126521

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді