Український народ святкує вже 26 річницю, відколи здійснилася споконвічна мрія наших предків — господарювати на своїй найбагатшій, прекрасній і чарівній українській землі.
Від щирого серця й від усієї душі зичимо нашим читачам здоров’я, щастя, добра, миру, сили і наснаги в усіх справах і нехай мрія про краще майбутнє окриляє Вас на нові звершення та починання, в ім’я незалежної процвітаючої України. Зі святом Вас! Хай святиться ім’я твоє вічно, Україно — колиско наша.
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
