Із 01.03.2018 коефіцієнт перерахування сум щомісячних страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та членам їх сімей, затверджено у розмірі 1,2.
Постановою КМУ «Про перерахування розміру страхових виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та членам їх сімей» від 27.12.2017 № 1053 (далі — Постанова № 1053) визначено, що для осіб, які мають право на виплати станом на 01.01.2018 та мали право на перерахування сум щомісячних страхових виплат (період з 01.03.2008 — 01.03.2011) з 01.01.2018 розмір виплат збільшено на:
- 1281,92 грн — для осіб, які мали право на перерахування з 01.03.2008, 01.03.2009, 01.03.2010, 01.03.2011;
- 826,73 грн — для осіб, які мали право на перерахування з 01.03.2009, 01.03.2010, 01.03.2011;
- 727,19 грн — для осіб, які мали право на перерахування з 01.03.2010, 01.03.2011;
- 393,88 грн — для осіб, які мали право на перерахування з 01.03.2011.
Із 01.03.2018 встановлено новий розмір щомісячної страхової виплати потерпілим від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, у яких розмір сум щомісячних страхових виплат після проведеного перерахування менше розміру мінімальної заробітної плати у перерахунку на 100% втрати працездатності, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 01.01.2017, з урахуванням ступеня втрати працездатності.
Постанова № 1053 набрала чинності з 01.01.2018.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
