Інспектор праці складатиме акт перевірки за новою формою

3371
Теми:
Відповідальність роботодавця Кадрові новини ... всі
Затверджено форми документів, що складатимуть при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 № 1338 (далі — Наказ № 1338) затверджено форми:

  • акта інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю;
  • акта про відмову від підпису;
  • акта за результатами проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • акта про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;
  • акта про неможливість складення висновку;
  • вимоги про надання / поновлення документів;
  • вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень;
  • висновку про стан дотримання об’єктом нагляду законодавства про працю під час здійснення контрольних повноважень;
  • довідки про стан дотримання законодавства про працю;
  • постанови по справі про адміністративне правопорушення;
  • постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення;
  • постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами;
  • припису про усунення виявлених порушень;
  • припису про усунення порушень законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • протоколу про адміністративне правопорушення;
  • рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу;
  • рішення щодо скасування (залишення без змін) постанови по справі про адміністративне правопорушення.

Інспектор праці складатиме акт перевірки за новою формою Читайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018: підстави та розмір

Наказ № 1338 набрав чинності з 29.12.2017.

Одночасно втратив чинність наказ Мінсоцполітики «Про затвердження форми постанови про накладення штрафу уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці» від 02.02.2016 № 67.

Інспектор праці складатиме акт перевірки за новою формою Читайте також: Дотримання законодавства про працю: хто і як перевірятиме

Окрім того, 29.12.2017 втратив чинність наказ Мінсоцполітики «Про затвердження Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів» від 02.07.2012 № 390 (наказ Мінсоцполітики від 04.12.2017 № 1917).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
2551

Штрафи на роботодавців у 2025 році

Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
2394

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
29270

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
11941

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
28729

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді