Повідомляємо вам, що форум «Кадровик-01» припиняє роботу із 6 квітня 2018 року.
Нам приємно констатувати той факт, що ви дедалі стаєте професійнішими і кадрових проблем з кожним днем виникає все менше. А якщо щось і потрібно вирішити, — робіть це разом з нами, але в іншому форматі.
Формат спілкування на форумі має альтернативи, які є набагато зручнішими. Варто лише спробувати…
Серед вас, любі колеги-кадровики, багато хто уже встиг оцінити переваги телефонної Гарячої Лінії Кадровика та онлайн-чатів у електронному журналі «Кадровик-01» та електронній системі «Експертус Кадри». Якщо ще не мали такої нагоди — welcome!
Також пам’ятайте, що в журналі та системі уже є безліч готових рішень. Тому заходьте — і ви обов’язково отримаєте відповідь на ваше запитання.
Окрім цього, у соціальній мережі Facebook для неформального та оперативного спілкування з вами є сторінка «Гаряча лінія кадровика». Приєднуйтеся… і ваша думка не залишиться осторонь.
Дякуємо усім, хто брав активну участь у «житті форуму». Але — життя триває і ми рухаємося вперед...
Ваші Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
