Повідомляємо вам, що форум «Кадровик-01» припиняє роботу із 6 квітня 2018 року.
Нам приємно констатувати той факт, що ви дедалі стаєте професійнішими і кадрових проблем з кожним днем виникає все менше. А якщо щось і потрібно вирішити, — робіть це разом з нами, але в іншому форматі.
Формат спілкування на форумі має альтернативи, які є набагато зручнішими. Варто лише спробувати…
Серед вас, любі колеги-кадровики, багато хто уже встиг оцінити переваги телефонної Гарячої Лінії Кадровика та онлайн-чатів у електронному журналі «Кадровик-01» та електронній системі «Експертус Кадри». Якщо ще не мали такої нагоди — welcome!
Також пам’ятайте, що в журналі та системі уже є безліч готових рішень. Тому заходьте — і ви обов’язково отримаєте відповідь на ваше запитання.
Окрім цього, у соціальній мережі Facebook для неформального та оперативного спілкування з вами є сторінка «Гаряча лінія кадровика». Приєднуйтеся… і ваша думка не залишиться осторонь.
Дякуємо усім, хто брав активну участь у «житті форуму». Але — життя триває і ми рухаємося вперед...
Ваші Експертус Кадри
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
