Повідомляємо вам, що форум «Кадровик-01» припиняє роботу із 6 квітня 2018 року.
Нам приємно констатувати той факт, що ви дедалі стаєте професійнішими і кадрових проблем з кожним днем виникає все менше. А якщо щось і потрібно вирішити, — робіть це разом з нами, але в іншому форматі.
Формат спілкування на форумі має альтернативи, які є набагато зручнішими. Варто лише спробувати…
Серед вас, любі колеги-кадровики, багато хто уже встиг оцінити переваги телефонної Гарячої Лінії Кадровика та онлайн-чатів у електронному журналі «Кадровик-01» та електронній системі «Експертус Кадри». Якщо ще не мали такої нагоди — welcome!
Також пам’ятайте, що в журналі та системі уже є безліч готових рішень. Тому заходьте — і ви обов’язково отримаєте відповідь на ваше запитання.
Окрім цього, у соціальній мережі Facebook для неформального та оперативного спілкування з вами є сторінка «Гаряча лінія кадровика». Приєднуйтеся… і ваша думка не залишиться осторонь.
Дякуємо усім, хто брав активну участь у «житті форуму». Але — життя триває і ми рухаємося вперед...
Ваші Експертус Кадри
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
