Повідомляємо вам, що форум «Кадровик-01» припиняє роботу із 6 квітня 2018 року.
Нам приємно констатувати той факт, що ви дедалі стаєте професійнішими і кадрових проблем з кожним днем виникає все менше. А якщо щось і потрібно вирішити, — робіть це разом з нами, але в іншому форматі.
Формат спілкування на форумі має альтернативи, які є набагато зручнішими. Варто лише спробувати…
Серед вас, любі колеги-кадровики, багато хто уже встиг оцінити переваги телефонної Гарячої Лінії Кадровика та онлайн-чатів у електронному журналі «Кадровик-01» та електронній системі «Експертус Кадри». Якщо ще не мали такої нагоди — welcome!
Також пам’ятайте, що в журналі та системі уже є безліч готових рішень. Тому заходьте — і ви обов’язково отримаєте відповідь на ваше запитання.
Окрім цього, у соціальній мережі Facebook для неформального та оперативного спілкування з вами є сторінка «Гаряча лінія кадровика». Приєднуйтеся… і ваша думка не залишиться осторонь.
Дякуємо усім, хто брав активну участь у «житті форуму». Але — життя триває і ми рухаємося вперед...
Ваші Експертус Кадри
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
