Випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, вважають особливими категоріями іноземців. Служба зайнятості видає такому випускнику дозвіл на працевлаштування в Україні на строк до трьох років (ч. 2 ст. 42-1, ч. 1 ст. 42-3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067).
Читайте також:
Уряд визначив, що преференції у працевлаштуванні матимуть випускники університетів, що в рік їх закінчення входять до першої сотні одного з таких рейтингів:
| Назва рейтингу |
| українською | англійською |
| Академічний рейтинг університетів світу («Шанхайський») | Academic Ranking of World Universities (ARWU) |
| Рейтинг університетів світу за версією «Таймс» | Times Higher Education World University Rankings |
| Рейтинг університетів світу «К’ю Ес» | QS (Quacquarelli Symonds Ltd) World University Rankings |
Підстава — розпорядження КМУ «Про затвердження переліку світових рейтингів університетів для визначення особливої категорії іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні» від 14.03.2018 № 154-р.\
Ірина Іванченко,
шеф-редактор системи «Експертус Кадри», журналів «Кадровик-01» та
«Довідник секретаря та офіс-менеджера»
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
