Випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, вважають особливими категоріями іноземців. Служба зайнятості видає такому випускнику дозвіл на працевлаштування в Україні на строк до трьох років (ч. 2 ст. 42-1, ч. 1 ст. 42-3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067).
Читайте також:
Уряд визначив, що преференції у працевлаштуванні матимуть випускники університетів, що в рік їх закінчення входять до першої сотні одного з таких рейтингів:
| Назва рейтингу |
| українською | англійською |
| Академічний рейтинг університетів світу («Шанхайський») | Academic Ranking of World Universities (ARWU) |
| Рейтинг університетів світу за версією «Таймс» | Times Higher Education World University Rankings |
| Рейтинг університетів світу «К’ю Ес» | QS (Quacquarelli Symonds Ltd) World University Rankings |
Підстава — розпорядження КМУ «Про затвердження переліку світових рейтингів університетів для визначення особливої категорії іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні» від 14.03.2018 № 154-р.\
Ірина Іванченко,
шеф-редактор системи «Експертус Кадри», журналів «Кадровик-01» та
«Довідник секретаря та офіс-менеджера»
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
