6-й номер «Кадровика-01» уже доступний для прочитання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У свіжому номері 6/2018 журналу «Кадровик-01» читайте:

Взірцева колекція відділу кадрів

Наказ про прийняття неповнолітнього на час канікул

Наказ про проходження студентами ВНЗ практики на підприємстві

Акт приймання-передавання справ у зв’язку з відпусткою кадровика

Слово редактора

У житті завжди є місце святу

Нове в законодавстві

Про призов офіцерів запасу та нові вимоги до роботи з моніторами

Право і практика

АТО закінчилася. Що з відпусткою без збереження зарплати?

Як оформити відпустку директора і доручити виконання обов’язків

Прийняття на роботу без заяви — ризики

Руйнуємо міфи про роботу сумісників 

Працівники їдуть на тренінг — як оплачувати та документувати 

Звільнення за угодою сторін: алгоритм

Звільнення за угодою сторін: 6 запитань без відповідей у КЗпП

Як перевести працівника з однієї зміни в іншу

На вулиці — спека: організуйте роботу персоналу 

Спека. Як організувати комфортну роботу на відкритій місцевості.Шпаргалка

Спека. Як зберегти здоров’я. Пам’ятка працівникам

Як покласти на водія обов’язки експедитора 

Банк посадових інструкцій

Посадова інструкція експедитора транспортного

Захист персональних даних

GDPR — нові правила захисту персональних даних. За що компаніям загрожують штрафи у 20 млн євро 

Інспектор із захисту персональних даних. Хто і навіщо має ввестипосаду

Запитуйте — відповідаємо

Відповідальність за відсутність представницького органу трудового колективу

Невикористані дні відпустки — чи можна брати по суботах і неділях

Сумісництво замість понаднормових — штрафонебезпечно

Неповна зайнятість — як розподілити ставку між основним працівником і сумісником

Компенсація невикористаної відпустки при переведенні на іншепідприємство

Працівник не брав відпустку на дітей — роботодавець не винен

Індивідуальний графік роботи після відпустки для догляду за дитиною

Охоронець, охоронник, сторож — хто має вартувати на підприємстві та чи можлива матвідповідальність

Чи можна визначити розмір добових у наказі про відрядження

Як зазначити дату в графі «Громадянство України» картки П-2ДС

Чи потрібна при прийнятті переселенця довідка про взяття на облік

Положення про преміювання в місцевій адміністрації

Кількість виправлень у листку непрацездатності

«Плаває» тривалість робочого часу — запровадьте підсумований облік

Управління персоналом

2061 над рівнем ринку, або Як провести літній корпоратив із зискомдля роботодавця 

Сам собі інспектор

Забезпечення прав працівників, які мають дітей. Тест для кадровика

Інструменти кадровика

Дві пам’ятки про відпустку, що допоможуть кадровику цього літа 

Що взяти у відпустку. Пам'ятка кадровика

Що зробити перед відпусткою. Пам’ятка кадровика

Як спакувати валізу, щоб узяти лише потрібне й нічого не зім’яти

Календар кадровика

Календар кадровика ЧЕРВЕНЬ 2018

Остання сторінка

Перелік зразків і форм документів у журналі «Кадровик-01» №6/2018

Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91430

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді