Державна служба статистики України наказом від 16.11.2015 № 331 дозволила респондентам подавати статистичну звітність до будь-якого територіального органу служби та затвердила зміни до деяких форм державних статистичних спостережень з метою оптимізації структури та скорочення чисельності працівників територіальних органів служби
Державна служба статистики України наказом від 16.11.2015 № 331 дозволила респондентам подавати статистичну звітність до будь-якого територіального органу служби та затвердила зміни до деяких форм державних статистичних спостережень з метою оптимізації структури та скорочення чисельності працівників територіальних органів служби.
Зміни стосуються таких форм державних статистичних спостережень:
- № 1-послуги (квартальна) «Звіт про обсяги реалізованих послуг», затверджена наказом Держстату України від 19.11.2014 № 350;
- № 1-ПВ (місячна), № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», затверджених наказом Держстату України від 21.07.2015 № 172;
- № 1-Б (річна, квартальна) «Звіт про взаєморозрахунки з нерезидентами», затвердженої наказом Держстату України від 07.07.2012 № 286;
- № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», затверджена наказом Держстату України від 12.06.2015 № 149;
- № 7-тнв (рiчна) «Звiт про травматизм на виробництвi у 20__ роцi», затвердженої наказом Держстату України вiд 18.08.2014 № 242.
Нагадаємо, що раніше зазначені форми подавали до органу державної статистики за місцезнаходженням/місцем здійснення виробничої діяльності, Головному управлінню регіональної статистики тощо.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
