Державна служба статистики України наказом від 16.11.2015 № 331 дозволила респондентам подавати статистичну звітність до будь-якого територіального органу служби та затвердила зміни до деяких форм державних статистичних спостережень з метою оптимізації структури та скорочення чисельності працівників територіальних органів служби
Державна служба статистики України наказом від 16.11.2015 № 331 дозволила респондентам подавати статистичну звітність до будь-якого територіального органу служби та затвердила зміни до деяких форм державних статистичних спостережень з метою оптимізації структури та скорочення чисельності працівників територіальних органів служби.
Зміни стосуються таких форм державних статистичних спостережень:
- № 1-послуги (квартальна) «Звіт про обсяги реалізованих послуг», затверджена наказом Держстату України від 19.11.2014 № 350;
- № 1-ПВ (місячна), № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», затверджених наказом Держстату України від 21.07.2015 № 172;
- № 1-Б (річна, квартальна) «Звіт про взаєморозрахунки з нерезидентами», затвердженої наказом Держстату України від 07.07.2012 № 286;
- № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», затверджена наказом Держстату України від 12.06.2015 № 149;
- № 7-тнв (рiчна) «Звiт про травматизм на виробництвi у 20__ роцi», затвердженої наказом Держстату України вiд 18.08.2014 № 242.
Нагадаємо, що раніше зазначені форми подавали до органу державної статистики за місцезнаходженням/місцем здійснення виробничої діяльності, Головному управлінню регіональної статистики тощо.
Підготувала Ольга Янчіцька,
головний редактор газети «Експертус Тиждень», редактор «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
