Реформа і перезавантаження влади. Чого чекати держслужбовцям?
НАДС (лист від 07.10.2019 № 78-р/з) нагадав, що черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюють державному службовцю через кожні три роки з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності.
Протягом строку застосування дисциплінарного стягнення, а також протягом шести місяців з дня отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності черговий ранг державному службовцю не присвоюють. Такі періоди не зараховують до трирічного строку для присвоєння чергового рангу (ч. 6 ст. 39 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889).
Результати службової діяльності державних службовців щороку підлягають оцінюванню для визначення якості виконання поставлених завдань, а також з метою прийняття рішення щодо преміювання, планування їхньої кар’єри (ч. 1 ст. 44 Закону № 889).
Дізнайтеся, як звільнити держслужбовця у зв’язку з негативним оцінюванням службової діяльності
Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців затверджений постановою КМУ від 23.08.2017 № 640 (далі — Типовий порядок).
Оцінювання проводять на підставі ключових показників, визначених з урахуванням посадових обов’язків державного службовця, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції (п. 7 Типового порядку).
У разі звільнення державного службовця або його переведення на іншу посаду державної служби до затвердження висновку процедуру оцінювання за посадою державної служби, яку він займав, припиняють (п. 8 Типового порядку).
Якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань державний службовець працює на займаній посаді у звітному році з визначеними йому завданнями менше трьох місяців, результати виконання завдань на визначають, висновок не затверджують (п. 14 Типового порядку).
Дата присвоєння рангу держслужбовцю: визначайте правильно
НАДС роз’яснила на прикладі, якщо державного службовця у вересня перевели на іншу посаду державної служби, в поточному році його службову діяльність не оцінюватимуть.
НАДС наголошує, що відсутність результатів щорічного оцінювання у зв’язку тим, що воно не проводилось, не впливає на термін присвоєння чергового рангу.
Ольга Догадіна,
провідний експерт системи «Експертус Кадри»
